يمكن أن يكون العمل في الخارج فرصة حقيقية لتوفير المال ، ورؤية العالم ، والتعرف على عادات وطريقة حياة الأشخاص من البلدان الأخرى. أولئك الذين اتخذوا مثل هذا القرار على الفور لديهم العديد من الأسئلة ، والتي تتعلق في المقام الأول بمعالجة التأشيرة وتوفير الوثائق اللازمة. إحدى هذه المستندات ، التي سيحتاجها مقدم الطلب بالتأكيد للحصول على عمل قانوني في الخارج ، هي دعوة من الشركة التي سيعمل فيها. دعنا نحاول معرفة نوع المستند وما شكل دعوة العمل النموذجية من صاحب العمل.
تفاصيل العمل في الخارج
يعتمد مدى جودة التوظيف في الخارج على عدد من العوامل: التعليم ، ومعرفة اللغة ، والمؤهلات ، ووجود الاتصالات. بالطبع ، سيكون من الأسهل للمتخصص الذي أكد شهادته ويتحدث لغة البلد المضيف ، أو على الأقل اللغة الإنجليزية ، أن يجد وظيفة مرموقة وذات أجر مرتفع في أي بلد في أوروبا. ومع ذلك ، حتى بدون ذلك ، غالبًا ما يتمكن العديد من مواطنينا من العثور على خيار أكثر ربحية بما لا يقاس مما هو عليه في وطنهم.
النقاط المهمة التي يجب الانتباه إليها لمن يقرر السفر للعمل في الخارج هي:
- سمعة صاحب العمل
- إبرام عقد عمل مبكرًا ؛
- ظروف العمل؛
- موقف سكان البلاد تجاه المهاجرين ؛
- راتب مناسب.
عرض عمل - دعوة من صاحب عمل أجنبي
بعد العثور على وظيفة شاغرة مناسبة في الخارج ، تم اجتياز مقابلة بنجاح واستلام موافقة شفهية من صاحب العمل لقبول مقدم الطلب للحصول على وظيفة ، يحق لمقدم الطلب التقدم بطلب للحصول على دعوة وظيفة (أو عرض عمل). عرض العمل يبدو وكأنه نداء رسمي للموظف المستقبلي ، مطبوعًا على ورق ذي رأسية ومعتمد من قبل صاحب العمل.
تحتوي الدعوة على النص التالي:
- الاسم الكامل لمقدم الطلب ؛
- عنوان الوظيفة المقترحة؛
- يشار إلى المشرف المباشر المستقبلي ؛
- يتم تحديد المسؤوليات الوظيفية للموظف المستقبلي ؛
- عنوان مكان العمل في المستقبل ؛
- مقدار الأجور
- ميزات فترة الاختبار (إن وجدت) ؛
- جدول؛
- الفوائد أو التعويضات ؛
- مدة الدعوة.
فيما يلي مثال على عرض العمل:
عرض العمل هو نوع من ضمان أن يتم التوظيف بشروط محددة بدقة. ومع ذلك ، فإن الدعوة ليس لها قوة قانونية. لذلك ، من أجل الحصول على تأشيرة عمل في الخارج ، بالإضافة إلى العرض ، ستحتاج أيضًا إلى عقد عمل مُبرم وموقع من كلا الطرفين.
الحصول على دعوة للعمل في دول مختلفة
العمالة في مختلف دول العالم لها فروقها الدقيقة ، لكن مراحلها الأولى متشابهة:
- العثور على صاحب عمل - يمكن القيام بذلك عبر الإنترنت أو عن طريق زيارة البلد شخصيًا ، على سبيل المثال ، بتأشيرة سياحية ؛
- اجتياز مقابلة
- تلقي خطاب من صاحب العمل مع دعوة ؛
- توقيع عقد عمل.
يجب على أرباب العمل من دول الاتحاد الأوروبي ، قبل تعيين مرشح ليس من مواطني الاتحاد الأوروبي ، المرور بعدد من الإجراءات:
- تسجيل وظيفة شاغرة في وزارة العمل ؛
- نشر معلومات عن الوظيفة الشاغرة ؛
- النظر في المتقدمين للوظيفة من بين المواطنين.
فقط في حالة عدم تناسب المواطنين مع صاحب العمل كعمال ، يمكنه الحصول على إذن لقبول منصب أجنبي ليس من مواطني الاتحاد الأوروبي ، وإصدار دعوة خطية لمقدم الطلب.
توجد صعوبات مماثلة في توظيف مواطني دول رابطة الدول المستقلة في كل من دول الاتحاد الأوروبي والولايات المتحدة الأمريكية وكندا وأستراليا ونيوزيلندا أو بريطانيا العظمى. لذلك ، يجب أن يكون صاحب العمل مهتمًا جدًا بتوظيف مهاجر من روسيا أو أوكرانيا أو بيلاروسيا.
في الوقت نفسه ، ترحب بعض البلدان ، مثل جمهورية التشيك ، بالمتخصصين الأجانب كقوة عاملة. على الموقع الإلكتروني لوزارة العمل والسياسة الاجتماعية في جمهورية التشيك ، تم إنشاء قاعدة بيانات خاصة من أصحاب العمل الراغبين في توظيف الأجانب.
وتجدر الإشارة إلى أنه ستكون هناك حاجة أيضًا إلى دعوة من الطرف المتلقي إذا وصل الموظف من بلد ثالث عن طريق النقل داخل نفس الحجز.
ميزات الحصول على دعوة للعمل في دول مختلفة
يعتمد تعقيد الأعمال الورقية ، على وجه الخصوص ، دعوة صاحب العمل ، على البلد الذي وجد فيه مقدم الطلب من روسيا وظيفة.
بولندا
مطلوب دعوة عمل بولندية أو معاقبة (تمامًا "بيان نية تكليف وظيفة لأجنبي") للحصول على تأشيرة عمل لأجنبي ، صالحة لمدة ستة أشهر. هذه الدعوة مناسبة للبيلاروسيين والروس والأوكرانيين والمولدوفيين وتستخدم في أغلب الأحيان لسد النقص في العمالة الموسمية في البلاد.
يمكن فتح تأشيرة وطنية بولندية لمدة عام واحد إذا أصدر صاحب العمل دعوة فويفودشيب.
يتم تلقي مثل هذا المستند ، كقاعدة عامة ، من قبل هؤلاء الأجانب الذين عملوا بالفعل وعاشوا في البلاد لفترة معينة. على عكس عرض العمل المعتاد ، فإن دعوة الحاكم لها ارتباط إقليمي ومكان محدد للتسجيل.
من الضروري التمييز بين الموافقة على التأشيرة ("تصريح العمل للأجنبي") والعقوبات والدعوة من فويفود.
إسرائيل
يجب على صاحب العمل الإسرائيلي أيضًا إثبات أنه لن يتمكن أي شخص ، باستثناء أخصائي أجنبي ، من القيام بالعمل الذي يحتاجه. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون لدى الشركة ترخيص لتوظيف أجنبي ، بالإضافة إلى الالتزام بدفع راتبه مرتين أعلى مما سيحصل عليه العامل المحلي.
تهدف هذه المتطلبات إلى الحفاظ على الوظائف للإسرائيليين وجذب المتخصصين الأجانب فقط الضروريين حقًا.
فنلندا
بالنسبة للعمل الموسمي في بعض البلدان ، على سبيل المثال ، في فنلندا ، يحتاج صاحب العمل فقط إلى إرسال دعوة إلى مقدم الطلب في شكل رسالة بريد إلكتروني. هذا ينطبق على العمل لمدة تصل إلى 3 أشهر.
للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل طويلة الأجل (من ستة أشهر) ، يتم إرسال عرض العمل الأصلي عن طريق البريد. على أساس هذه الوثيقة ، تصدر القنصلية الفنلندية تأشيرة لمقدم الطلب للعمل.
أسعار وشروط إصدار الدعوات للعمل في الدول المختلفة
تختلف تكلفة وتوقيت إصدار دعوة للعمل في دول مختلفة. لذلك ، في بولندا ، منذ يناير 2021 ، تم إدخال متطلبات جديدة لإصدار دعوات من أصحاب العمل للأجانب:
- الآن ليست صفحة واحدة ، ولكن صفحتان مملوءتان بالكامل.
- زاد وقت المعالجة من 2-3 إلى 7-30 يومًا.
- أصبحت الدعوة ، التي لم تكن بحاجة إلى دفع فلس واحد مقابلها ، مدفوعة لصاحب العمل - 30 زلوتي.
- أصبح إجراء إصدار دعوة لصاحب العمل أكثر تعقيدًا - الآن تحتاج إلى ملء استمارات إضافية وتقديم نسخة من جواز سفرك.
نظرًا للمتطلبات الأكثر تعقيدًا ، فإن شراء دعوة من صاحب عمل مباشر سيكلف مقدم الطلب 150-200 زلوتي ، وسيكون السعر أعلى من الوسطاء. ظلت قواعد توجيه الدعوات دون تغيير.
من أجل تعيين متخصص مؤهل للعمل في كندا ، يتعين على صاحب العمل أولاً وقبل كل شيء الإجابة عن سبب عدم وجود مواطن كندي للوظيفة الشاغرة.
ثم يقوم صاحب العمل بتقديم طلب إلى وزارة العمل مع طلب توظيف أجنبي. مدة النظر فيه شهر واحد ، التكلفة 1000 دولار كندي (حوالي 600 يورو) لكل متقدم.
في الوقت نفسه ، حتى وجود دعوة من صاحب عمل من كندا اليوم لا يضمن الحصول على تصريح عمل لأجنبي. والسبب في ذلك هو تبسيط نظام الهجرة ، مع التركيز على المتقدمين الشباب الذين ليس لديهم الكثير من الخبرة العملية ، وخاصة خريجي الجامعات الكندية.
تتطلب دعوة العمل إلى ألمانيا أو دول الاتحاد الأوروبي الأخرى أيضًا بعض المتاعب من صاحب العمل: اكتب طلبًا للحصول على تصريح عمل وأرسله إلى أجنبي ، وقدم دليلًا على عدم قدرة أي من السكان المحليين على أداء هذا النوع من العمل ، وإعداد دعوة للعمل. يمكن أن يتراوح وقت المعالجة لجميع التصاريح اللازمة من عدة أشهر إلى ستة أشهر.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على المتقدمين من بلدان رابطة الدول المستقلة الراغبين في العثور على وظيفة في الخارج أن يأخذوا في الاعتبار الحصص ، أي عدد الأماكن الشاغرة في الدولة لأداء نوع معين من العمل. على سبيل المثال ، في أمريكا ، لا يمكن قبول أكثر من 66 ألف أجنبي سنويًا للعمل الموسمي (نوع التأشيرة H-2B).
التحقق من شركة صاحب العمل
يمكن للباحث عن العمل التحقق من أصالة الشركة الموظفة التي أرسلت له عرض العمل. للقيام بذلك ، تحتاج إلى العثور على رقم التعريف الضريبي للشركة في الرسالة وإدخاله في الخدمات المناسبة على الإنترنت.
إذا كانت الشركة موجودة بالفعل ، فسيعطي محرك البحث جميع المعلومات عنها. لذلك ، فإن صاحب العمل حقيقي ويمكن الوثوق به.
في الدعوة البولندية ، تحتاج إلى البحث عن رقم NIP أو REGON. يتم إجراء الفحص على الموقع الإلكتروني لسجل محاكم الولاية أو على بوابة سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية والكيانات التي تمارس أنشطة اقتصادية.
مستندات الحصول على تأشيرة عمل
لفتح تأشيرة عمل ، سيحتاج مقدم الطلب إلى المستندات التالية:
- دعوة من صاحب العمل.
- تصريح عمل من وزارة الخارجية ؛
- جواز سفر مدني يوضح مكان التسجيل ؛
- جواز سفر أجنبي ، والذي سيكون ساري المفعول لمدة ستة أشهر على الأقل بعد العودة من رحلة ؛
- تأمين طبي
- شهادة من مكان العمل السابق على ترويسة تشير إلى الوظيفة ومدة الخدمة والراتب لآخر ستة أشهر ؛
- وثيقة على عدم وجود سوابق جنائية ؛
- صورة فوتوغرافية؛
- إيصال دفع رسوم الدولة.
بالإضافة إلى ذلك ، يجب على مقدم الطلب إكمال نموذج طلب التأشيرة. قائمة الوثائق عرضة للتغيير ، لذلك من الأفضل التحقق من المعلومات مع قنصلية الدولة المضيفة في روسيا.
النتائج
التوظيف لمواطني الاتحاد الروسي وأوكرانيا وبيلاروسيا ودول رابطة الدول المستقلة الأخرى في أوروبا أو أمريكا له خصائصه الخاصة. للتقدم بطلب للحصول على تأشيرة عمل ، بالإضافة إلى المستندات الشخصية ، يجب أن يتلقى مقدم الطلب بالضرورة دعوة من صاحب العمل ، تؤكد جدية نوايا الطرف المستقبل وتضمن توافر مكان شاغر مناسب لمقدم الطلب في الخارج.
في معظم البلدان ، هم صارمون للغاية مع المهاجرين من خارج الاتحاد الأوروبي ، لذلك يتعين على أصحاب العمل المرور بعدد من الإجراءات الصعبة من أجل توظيف أجنبي بشكل قانوني للعمل في المنظمة.
