النمسا الهادئة والمزدهرة والمدروسة لا تجذب السياح فقط. لطالما جعل مستوى المعيشة ومتوسط الراتب في النمسا حلمًا يتحقق للعديد من العمال المهاجرين. ومع ذلك ، فإن الرغبة في الانتقال إلى إحدى الدول الأوروبية المزدهرة غالبًا ما تصطدم بعقبات يمكن التنبؤ بها تمامًا: نقص المعرفة باللغة ، وشهادة غير مؤكدة ، ومشاكل في الحصول على تأشيرة عمل. ومع ذلك ، فإن هذا لا يعني أن الأجانب لا يمكنهم العثور على مكان لائق هنا بدخل مقبول.
المؤشرات الاقتصادية
قبل ظهور وباء COVID-19 ، كان سوق العمل النمساوي مواتياً مقابل متوسط الاتحاد الأوروبي. من الصعب تقييم الوضع الآن. ولكن نظرًا لأن البحث عن خيارات لهجرة اليد العاملة ليس أمرًا سريعًا ، فمن المنطقي دراسة الجوانب التشريعية وخيارات التوظيف.
يتكون الأساس التشريعي للعمل في جمهورية النمسا من عدة لوائح في آن واحد:
- دستور العمل Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG.
- القانون الاتحادي العام Arbeitszeitgesetz (AZG) - ينظم ساعات العمل (الساعات العادية والعمل الإضافي).
- عمل منفصل للعمل كعاملي خدمة ومساعدين منزليين Hausgehilfen- und Hausangestelltengesetz ؛
- تنظم Ausländerbeschäftigungsgesetz - AuslBG - توظيف الأجانب.
تصنيف المهن والمتخصصين حسب الطلب
استنادًا إلى بيانات من خدمة التوظيف النمساوية (AMS) ، يعاني أرباب العمل النمساويون من أكبر نقص في المتخصصين المؤهلين تأهيلاً عالياً في الصناعة والتجارة وتقديم الخدمات الطبية. ينعكس هذا في الرواتب التي يعد بها أصحاب العمل للموظفين المستقبليين: راتب طبيب في النمسا مع خبرة عمل لمدة خمس سنوات يعادل الدخل الشهري لمهندس مدني أو مطور برامج. الممرضات والمعلمين المؤهلين تأهيلا عاليا أيضا لا يتلقون أقل.
بالإضافة إلى ذلك ، يظهر سوق العمل نقصًا في العمال الفنيين وعمال البناء والسائقين وعمال المكاتب والعاملين الموسميين في الزراعة والسياحة.
على الرغم من ذلك ، فإن النمساويين ليسوا في عجلة من أمرهم لشغل الوظائف الشاغرة في قطاع الخدمات أو تخصصات العمل. غالبًا ما يتم سد الثغرات في صفوف الموظفين من المستوى الأدنى (المربيات ، وعمال النظافة ، ومساعدي المنازل ، والنوادل ، والممرضات ، ومندوبي المبيعات) من قبل الأجانب من أوروبا الشرقية والاتحاد السوفيتي السابق.
بالنسبة لأولئك الذين لا يستطيعون التباهي بتعليم مرموق ويعتزمون تغيير الوظائف أو الخضوع لإعادة التصنيف المهني ، فقد أنشأت AMS بوابة Karrierekompass.
ملامح تحديد مستوى الرواتب
في النمسا ، كما هو الحال في العديد من البلدان الأخرى ، يُحظر التمييز في العمل على أي من الأسس المقبولة عمومًا - الجنس أو العرق أو الدين أو الرأي السياسي. ومع ذلك ، هناك عدد من العوامل التي تؤثر بشكل كبير على حجم راتب المتخصص الفردي:
- مستوى التعليم والمؤهلات العملية.
- ندرة التخصص المختار - أرباب العمل على استعداد لدفع 4000 يورو أو أكثر شهريًا للمهنيين المطلوبين بشكل خاص.
- العمر - لا يزال يتم إعطاء الأفضلية للعمال الذين تقل أعمارهم عن 50 عامًا ، وفي المجالات التكنولوجية سريعة التطور يكون الحد العمري أقل.
- إقليم صاحب العمل. على سبيل المثال ، الأجور في فيينا أعلى منها في الدول الأخرى.
- عامل الجنس. أرباب العمل أكثر استعدادًا للثقة بالرجال للقيام بعمل مسؤول.
- المواطنة - تعطى الأولوية لمواطني النمسا أو إحدى الدول الأعضاء في الاتحاد الأوروبي ، ويتم التعامل مع الأشخاص من البلدان الأخرى بثقة أقل.
اقل اجر
القانون الرئيسي الذي يحكم وضع العمال وأرباب عملهم هو دستور العمل النمساوي (Arbeitsverfassungsgesetz - ArbVG). على وجه الخصوص ، تنص على أن معدل الحد الأدنى للأجور على المستوى الفيدرالي محدد فقط لتلك المجموعات من المتخصصين المعينين (الصناعات) حيث:
- من المستحيل إبرام اتفاق جماعي ؛
- الاتفاقات الجماعية لا تحدد معدلات دنيا.
في الوقت نفسه ، يجب مراجعة حتى التعريفات المقررة إذا كانت أقل من المعدلات الفيدرالية أو أقل من المعدلات المعتمدة في عقود الشركات الأخرى العاملة في الأنشطة الاقتصادية ذات الصلة.
في عام 2021 ، تمت مراجعة الحد الأدنى من معدلات العمالة المنزلية مرة أخرى (قانون تحديد الأسعار Festsetzung des Mindestlohntarifs für im Haushalt Beschäftigte für Österreich):
| الولايات الاتحادية | الحد الأدنى للأجور في النمسا والمدفوعات الإضافية باليورو في الساعة | |||
|---|---|---|---|---|
| مساعدين في المنزل | المكملات | الفريق التقني | المكملات | |
| بورغنلاند | 9,55 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Burgenland | 11,11 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Burgenland |
| كارينثيا | 9,73 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Kärnten | 10,36 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Kärnten |
| النمسا السفلى | 9,54 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Niederösterreich | 14,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Niederösterreich |
| النمسا العليا | 10,70 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Oberösterreich | 13,30 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Oberösterreich |
| سالزبورغ | 9,68 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Salzburg | 12,22 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Salzburg |
| ستيريا | 9,89 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Steiermark | 16,23 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Steiermark |
| تيرول | 9,76 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Tirol | 14,78 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Tirol |
| فورارلبرغ | 9,87 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Vorarlberg | 14,79 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Vorarlberg |
| الوريد | 9,72 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für Hausbesorgerinnen und Hausbesorger für Wien | 15,05 | Festsetzung des Mindestlohntarifs für die Betreuung und Bedienung von Anlagen und Einrichtungen auf Liegenschaften für Wien |
متوسط الدخل
يمكن لمتوسط الراتب في النمسا أن يلهم المهاجرين المحتملين الذين يرغبون في الحصول على أجور أعلى بكثير مقابل معارفهم ومهاراتهم المهنية مقارنة بالبلد. ومع ذلك ، يحتاج الأجانب إلى معرفة أنه وفقًا لقانون ساعات العمل ، يرغب أصحاب العمل النمساويون في الحصول من الموظف على هذا الراتب:
- 48 ساعة من العمل الأسبوعي (في المتوسط ، محسوبة خلال آخر 17 أسبوعًا) - كقاعدة لساعات العمل ؛
- 60 ساعة عمل في الأسبوع بدون دفع إضافي مقابل العمل الإضافي والاتفاق المسبق مع الموظف - في شكل الحد الأقصى المسموح به من عبء العمل (لا يمكن أن يكون منتظمًا) ؛
- 10 ساعات في اليوم باعتباره يوم عمل عادي ، مع خيار تمديدها إلى 12 ساعة دون أي تكلفة إضافية إذا حدث ذلك ضمن المتوسط الأسبوعي.
في الوقت نفسه ، يضمن القانون والاتفاقيات الجماعية التي أبرمتها الصناعة للعاملين راتبيْن شهريين إضافيين في السنة: الراتب الثالث عشر كدفعة عن العطلة الصيفية والرابع عشر لعيد الميلاد.
لم يقيد المشرعون النمساويون الأعمال التجارية وحددوا الحد الأدنى للأجور لمعظم المهن على المستوى الوطني.
ومع ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار التوصيات التنظيمية وأحكام الاتفاقات الجماعية للصناعات الفردية ، فقد تشكل الوضع التالي مع دخل الموظفين في الدولة.
| فهرس | متوسط الدخل في النمسا باليورو / الشهر |
|---|---|
| الحد الأدنى للأجور (للعمالة غير الماهرة) | 1 660 |
| متوسط الدخل | 2 689 |
| دخل المتخصصين المؤهلين تأهيلا عاليا | 3 590 |
مستوى الدخل حسب المهنة
لن يكون تصنيف الرواتب في النمسا حسب المهنة مفاجئًا لأولئك الذين لديهم بالفعل فكرة تقريبية عن نوع المتخصصين الذين يمكن أن يحصلوا على رواتب عالية في بلد ذي اقتصاد متطور.
| اسم المهنة | متوسط الأرباح ، يورو / شهر | نطاق الراتب يورو / شهر |
|---|---|---|
| محلل مالي | 3017 | 2 449—3 944 |
| محامي | 2702 | 2 194—3 532 |
| ممارس عام / جراح | 3222 | 2 615—4 210 |
| طبيب أسنان | 2785 | 2 170—3 819 |
| ممرضة المستشفى الداخلي | 3222 | 2 615—4 210 |
| ممرضة (خاصة) | 2629 | 2 130—3 523 |
| مدرس مدرسة | 2944 | 2 390—3 849 |
| استاذ جامعي | 3327 | 2 593—4 564 |
| المربي | 2184 | 1 938—2 622 |
| مبرمج | 3272 | 2 626—4 340 |
| محاسب | 2931 | 2 338—3 866 |
| مهندس طاقة | 2641 | 2 059—3 623 |
| مهندس مدني | 3059 | 2 456—4 060 |
| ضابط شرطة | 2369 | 2 045—2 847 |
| سكرتير | 2659 | 2 295—3 194 |
| بائع | 1985 | 1 730—2 369 |
| سائق نقل عام | 1898 | 1 638—2 281 |
| نادل | 1730 | 1 493—2 078 |
| مربية | 2184 | 1 938—2 622 |
| عامل الكهرباء | 2366 | 2 037—2 856 |
| سباك | 2300 | 1 981—2 778 |
| ميكانيكي سيارات | 2269 | 1 954—2 740 |
| باني | 2089 | 1 803—2 510 |
| عامل منجم | 2283 | 1 971—2 743 |
| عامل التصليح | 2044 | 1 763—2 454 |
| العامل الماهر في موقع البناء | 2089 | 1 803—2 510 |
مبادئ ضرائب الرواتب من الضروري أيضًا أن نفهم أن مستوى الدخل يعتمد أيضًا على حجم العمل. على سبيل المثال ، سيكون راتب مهندس في شركة كبيرة أعلى بنسبة 20-25٪ منه في شركة خاصة صغيرة.
بعد الإصلاح الضريبي 2015-2016 ، تم تغيير نهج حساب ضريبة الدخل من أرباح الموظفين. اعتبارًا من عام 2021 ، تُفرض ضريبة الدخل الشخصي على مقياس تدريجي من ستة مستويات.
| نطاق الدخل السنوي ، يورو | حد سعر الفائدة |
|---|---|
| ما يصل إلى 11000 | 0 |
| من 11000 إلى 18000 | 25 |
| من 18000 إلى 31000 | 35 |
| من 31000 إلى 60000 | 42 |
| من 60.000 إلى 90.000 | 48 |
| من 90،000 إلى 1،000،000 | 50 |
| أكثر من 1،000،000 (تم تطبيق السعر حتى عام 2020 فقط) | 55 |
يتم تحديد مبلغ اشتراكات الضمان الاجتماعي بموجب القانون العام للتأمين الاجتماعي (بما في ذلك المعاش) - الفن. 51 Allgemeines Sozialversicherungsgesetz، ASVG. كما يحدد تقسيم أسعار الفائدة المستحقة من أموال صاحب العمل وفي شكل خصم من الراتب الإجمالي للموظف.
| نوع المساهمة | مشاركة صاحب العمل (SV-DGA) | حصة الموظف (SV-DNA) |
|---|---|---|
| تشكيل صندوق تعويضات إنهاء الخدمة عند الفصل (Selbständigenvorsorge) | 0.0153 | - |
| الطبية (Krankenversicherung) | 0.0378 | 0.0387 |
| التأمين ضد الحوادث والمخاطر المهنية (Unfallversicherung) | 0.012 | - |
| للبطالة (Arbeitslosenversicherung) | 0.03 | 0—3 % |
| تأمين التقاعد (Pensionsversicherung) | 12,55 % | 0.1025 |
لتسهيل العمليات الحسابية ، طورت وزارة المالية حاسبة إجمالي صافي الراتب عبر الإنترنت توضح مقدار الاستقطاعات مع الأخذ في الاعتبار مكافآت الأسرة بالإضافة إلى الضرائب: على سبيل المثال ، خصم لطفل أقل من 18 عامًا بمبلغ 1500 يورو سنويًا أو حسم شهري عن كل طفل بمبلغ 58.40 يورو مثلا.
أجر المعيشة في البلاد
يعد العمل الرسمي في النمسا بأجر لائق لأولئك الذين يعملون في وظائف لا توفر أداء واجبات مؤهلة تأهيلا عاليا:
- يمكن أن يتراوح راتب العامل من 1،570 إلى 1،890 يورو / شهر ؛
- الدخل الحقيقي للمهني بمتوسط مستوى التأهيل - 2130-2 640 يورو / شهر ؛
- الموظفون ذوو المهارات المهنية العالية يكسبون 2،940-3،750 يورو / شهر.
في الوقت نفسه ، يسمح مستوى الكفاف في النمسا في عام 2021 للأسرة التي لديها طفلان بدفع فواتيرها بالكامل ، حتى لو كان أحد الوالدين يعمل بدوام جزئي.
| فئة التكلفة | الأسرة النموذجية: طفل أو طفلان ووالدان | الأسرة العادية: طفلان ووالدان عاملان | لكل بالغ يعيش بمفرده |
|---|---|---|---|
| تغذية | 650—845 | 745—965 | 185—240 |
| إقامة | 880—995 | 880—995 | 445—505 |
| المواصلات | 61—91 | 61—91 | 30—45 |
| الرعاية الطبية | 28—77 | 28—77 | 7—19 |
| تعليم | 27—92 | 27—92 | - |
| آخر | 82—105 | 87—110 | 33—40 |
| التكلفة الإجمالية | 1 728—2 205 | 1 828—2 330 | 700—849 |
إحصاءات العمالة
وفقًا لـ Eurostat ، في الربع الثاني من عام 2021 ، كان معدل البطالة في النمسا 4.5 ٪ فقط. في الوقت نفسه ، بين الشباب (النمساويين الذين تتراوح أعمارهم بين 15 و 24 عامًا) ، بقي 8.4٪ بدون عمل ، و 3.3٪ فقط من كبار السن (الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 64 عامًا) يبحثون عن عمل.
ومع ذلك ، وفقًا لتقديرات المكتب الوطني للإحصاء عبر الإنترنت ، كان معدل البطالة المقدر أعلى قليلاً: في سبتمبر 2021 كان 6.6٪: 6.8 - بين النساء ، 6.5٪ - بين الرجال. في الوقت نفسه ، لوحظت أعلى نسبة من العاطلين عن العمل في فيينا وكارينثيا ، وأدناها في تيرول وسالزبورغ.
بين الأجانب الذين حصلوا على تأشيرة عمل في النمسا (يكاد يكون من المستحيل العمل بشكل غير قانوني هنا) ، كان معدل البطالة أعلى قليلاً: في سبتمبر 2021 ، كان متوسط النسبة 9.4٪: 11.3 بين النساء و 8.2٪ بين الرجال.
ومما يشجع على بعض التفاؤل حقيقة أن عدد العاطلين عن العمل المقيمين في البلدان الأخرى قد انخفض تدريجياً. سجل مكتب العمل النمساوي أن نصيب الأسد (67٪) من العاطلين المسجلين هم في سن النشاط من 25 إلى 49 عامًا.
يمكن للأجانب المقيمين رسميًا في البلاد المطالبة بنفس مستوى الحماية الاجتماعية ضد البطالة مثل المواطنين النمساويين (شروط التأمين الاجتماعي ودفع المزايا محددة في القانون الفيدرالي Arbeitslosenversicherungsgesetz 1977 ، AlVG). يعتمد مقدار المساعدة الحكومية على راتب الموظف في النمسا على مدار الـ 24 شهرًا الماضية. يمكنك حساب مخصصات البطالة باستخدام الآلة الحاسبة.
استنتاج
لا يعتبر مستوى الرواتب في النمسا هو الأعلى في أوروبا ، لكن البلد يقع بالتأكيد ضمن المراكز الخمسة الأولى من حيث الجاذبية. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أيضًا أن البلاد يمكن أن توفر ظروفًا معيشية مريحة ، والسلطات مستعدة لضمان سلامة جميع السكان.
