يرتبط تغيير بلد الإقامة ارتباطًا وثيقًا بالبحث عن وظيفة جديدة وضغط تحقيق قرب التغييرات المستقبلية. بسبب البعد الجغرافي ، فإن الانتقال إلى أمريكا لا يضيف راحة البال. ومع ذلك ، وبغض النظر عن مستوى المؤهلات والتعليم ، فإن كل مرشح مهتم في المقام الأول بمتوسط الراتب في الولايات المتحدة. بالإضافة إلى ذلك ، سيحتاج دافع الضرائب المستقبلي إلى معلومات حول أنظمة ضرائب الدخل ، وكذلك حول الفروق الدقيقة في تشريعات العمل.
التوظيف في الولايات المتحدة
تفتخر الولايات المتحدة ليس فقط باقتصاد قوي ، ولكن أيضًا بأرقام توظيف جيدة في البلاد. في مارس 2021 ، انخفضت نسبة السكان في سن العمل الذين يسعون دون جدوى للحصول على وظيفة جديدة إلى 3.8٪.
هيكل التوظيف غير متجانس ويختلف حسب المستوى التعليمي والعمر والجنس. وبالتالي ، فإن البطالة بين الموظفين غير المهرة (التعليم الثانوي وما دون) هي 6.9٪. وبالنسبة لحاملي شهادات البكالوريوس وما فوقها ، هناك دائمًا وظيفة تقريبًا في الولايات المتحدة ، ومن بينهم 2٪ فقط عاطلون عن العمل.
التقسيم الجنساني في العمل الجماعي موجود أيضًا. اعتبارًا من مارس 2021 ، بين سكان الدولة الذين تزيد أعمارهم عن 20 عامًا:
- يشارك الرجال بنسبة 68.9٪ ؛
- وفقط 56.9٪ من النساء ناشطات في القوى العاملة.
بالمقارنة مع هذه المؤشرات ، فإن مستوى بطالة الشباب أكثر إحباطًا بكثير ، حيث أن من بين السكان دون سن 25 ، ما يقرب من 8.9٪ عاطلون عن العمل ، حتى لو كانوا يبحثون عنها بنشاط.
حقوق العمال في أمريكا
وفقًا للبنك الدولي ، في مؤشر سهولة ممارسة الأعمال التجارية ، لم تنخفض الولايات المتحدة إلى ما دون المرتبة الثامنة خلال السنوات العشر الماضية. ومما يسهل هذا أيضًا حقيقة أن التشريع لا يسعى إلى تنظيم أعمال عالية.
ومع ذلك ، في مجال علاقات العمل على المستوى الاتحادي ، تم اعتماد العديد من القواعد للقضاء على عدم المساواة في مرحلة التفاوض عند إبرام عقد العمل.
على وجه الخصوص ، ينظم الفصل 29 من قانون اللوائح الفيدرالية:
- الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة (ليس لحكومات الولايات الحق في تخفيض الضمانات) ؛
- المدة العادية لأسبوع العمل ، وطرق ومقدار المدفوعات الإضافية للعمل اللامنهجي ؛
- ضمان السلامة في أداء وظائف العمل ؛
- الاستبعاد الإجباري لوقائع التمييز على أساس العرق أو الدين أو الجنس أو الجنسية.
ينص القانون على التزام صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بالحد الأدنى من المتطلبات. لهذا الغرض ، يجب وضع الملصقات التي أوصت بها وزارة العمل الأمريكية في أماكن بارزة.
في الوقت نفسه ، لا يتمتع العمال في أمريكا بالحق المضمون الذي اعتاد الروس على:
- في إجازة مدفوعة الأجر وإجازة مرضية مع الحفاظ على الدخل ؛
- إجازة الأمومة. يوصي المشرعون فقط بتوفير فترة راحة غير مدفوعة الأجر لمدة 12 أسبوعا للنساء في المخاض (خلال هذه الفترة ، تحتفظ المرأة بمكان ، ولكن ليس الدعم المالي) - قانون الإجازة العائلية والطبية لعام 1993 ؛
- الحماية من الفصل غير القانوني. لم تصدر معظم الولايات مثل هذه القوانين حتى على المستوى الإقليمي ، وتوجد عقود التوظيف حسب الرغبة ، التي تنص على الإنهاء في أي وقت ، في كل منعطف ؛
- بالنسبة لمعاشات الشيخوخة (باستثناء نسبة 6.2٪ الإلزامية ، يتم تحويل مدخرات المعاش التقاعدي المستقبلي على حساب المؤسسة فقط وفقًا للوائح المحلية للشركة).
إن معظم الأحكام والمعايير منصوص عليها في العقود الفردية مع صاحب العمل: مدة الراحة ودفعها ، وضمانات للنساء الحوامل ، وجدول العمل ، والوجبات ، ومدة فترات الراحة أثناء الوردية ، وما إلى ذلك.
اعتمادًا على سياسة الشركة ، قد تشمل قائمة الضمانات الاجتماعية إجازة مدفوعة الأجر ، وإجازة الأمومة ، واشتراكات المعاشات التقاعدية ، واشتراكات التأمين الصحي الإضافية.
بالنسبة للمواطنين الأجانب ، يوجد عمل في أمريكا ، بشرط أن يكون الشخص قد وصل إلى البلاد بشكل قانوني وحصل على تصريح عمل. في الوقت نفسه ، فقط أولئك الذين لديهم عمل مؤقت أو تأشيرة طالب ، أو يتقدمون بطلب للحصول على وضع اللاجئ ، أو لديهم بطاقة خضراء ، أو ينوون الزواج من أمريكي مؤهلون للتوظيف.
يحتاج الروس والأوكرانيون الذين قدموا إلى الخارج بتأشيرة سياحية إلى معرفة أنهم لن يتمكنوا من الحصول على وظيفة رسمية عليها.
قواعد الرواتب
على عكس روسيا ، في الولايات المتحدة ، فإن الفترة القياسية لحساب ودفع الرواتب هي أسبوع. وفقًا للتعريف القانوني ، لا يجب أن يبدأ أسبوع العمل المكون من سبعة أيام صباح يوم الاثنين. للحصول على تفسير لا لبس فيه للبيانات ، يتم تعريف الأسبوع على أنه مقطع مستمر من 168 ساعة على مدار 7 أيام ، بدءًا من أي يوم وساعة.
خلال هذه الفترة ، يتم احتساب جميع ساعات العمل على أنها أساسية (40 ساعة) ويتم دفعها بمعدل لا يقل عن الحد الأدنى (ما لم يتم استبعاد الموظف من قانون معايير العمل الفيدرالية العادلة).
يجب دفع جميع ساعات العمل التي تزيد عن الأربعين المحددة كساعات عمل إضافية - برسوم إضافية لا تقل عن 50٪ من السعر التعاقدي. في الولايات المتحدة ، لا يمكن الاحتفاظ بسجل تراكمي لساعات العمل ، لذلك يحظر القانون إسناد العمل الإضافي أو أوجه القصور الماضية.
يتمتع صاحب العمل بفرصة التوفير في المدفوعات الإضافية إذا كان لدى الشركة متخصصون لم يتم تزويدهم بأموال إضافية طوال مدة إقامتهم الزائدة في مكان العمل. يتطلب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) عدم تلقي العمل الإضافي:
- الموظفين الذين لا يخضعون لحماية اللائحة ؛
- العاملين في المؤسسات التجارية والخدمية التي تبيع المركبات والمعدات الزراعية وقطع الغيار لها ؛
- عمال النقل والتوصيل بأسعار ثابتة للخدمات ؛
- العاملون في وسائل الإعلام المسجلين خارج العاصمة ؛
- مزارعون؛
- العاملون المنزليون الذين يعيشون في نفس مساحة المعيشة مع المستأجر ؛
- الموظفين الذين لم يحصلوا على شهادة الثانوية العامة ويواصلون دراستهم خلال ساعات العمل.
لا يتلقى رجال الإطفاء وضباط إنفاذ القانون عمليا أي مدفوعات إضافية ، حيث إنه من أجلهم على وجه التحديد تم توفير الفرصة لتلخيص ساعات العمل لمدة 28 يومًا. في هذا الصدد ، يمكن أن يظل الراتب المتراكم لضابط شرطة أمريكي شهريًا عند المستوى المتوسط ، حتى لو عمل لعدة أيام لعدة أيام في الأسبوع.
الحد الأدنى من الراتب في الولايات المتحدة
يحدد القانون الفيدرالي الحد الأدنى الإجمالي للأجور بالساعة في جميع أنحاء البلاد بمبلغ 7.25 دولارًا. آخر مرة تم فيها تعديل الحد الأدنى للأجور في أمريكا في عام 2009 كان قانون معايير العمل العادل (FLSA). ومع ذلك ، لا يشمل هذا القانون جميع أصحاب العمل ولا يشمل جميع فئات الموظفين.
لذلك ، تحت حماية FLSA ، يوجد موظفو المنظمات:
- التي يتجاوز حجم مبيعاتها السنوي 500000 دولار ؛
- تندرج تحت القانون قبل 31 مارس 1990 (قبل تغيير معايير الأهلية) ؛
- إجراء التجارة بين الولايات أو المشاركة في عملية إنشاء السلع لها ؛
- المتعلقة بخدمة المستشفيات ومرضاهم والمدارس والجامعات ورياض الأطفال ؛
- المتعلقة بالقطاع العام.
في الوقت نفسه ، تم حذف ما يلي من القانون:
- المهنيين التنفيذيين والإداريين المعتمدين من قبل وزارة العمل ، بما في ذلك العاملين الإداريين وأعضاء هيئة التدريس والمعلمين والمهن الأخرى ذات الأجور المرتفعة في الولايات المتحدة ؛
- العمال الموسميون والعمال الترفيهيون والبحارة على السفن الأجنبية وعمال الصيد وصغار العاملين في الصحف وعمال توصيل الصحف ؛
- العاملون في منتج زراعي الذين يستخدمون عمالة مأجورة لا تزيد عن 500 يوم عمل في السنة ؛
- الموظفون المنزليون ذوو الوظائف غير النظامية ، على سبيل المثال ، المربيات (إذا كان راتب هذا الموظف يتجاوز 1900 دولار في السنة أو كان الشخص يعمل كل 8 ساعات في اليوم لعدة أرباب عمل ، فإنه يقع تحت حماية FLSA) ؛
- العمال عن بعد ، وكذلك أولئك الذين يعيشون في الإقليم أو على نفقة الشركة ، يتلقون الطعام أو المزايا الأخرى ؛
- الأشخاص ذوو الإعاقة الجزئية (معاقون) ؛
- الطلاب.
وفقًا للوائح FLSA ، فإن الحد الأدنى للأجور ليس هو نفسه لجميع العمال. يتم عرض تدرج المعدل في الجدول التالي.
| فئة الموظف | الحد الأدنى للدفع ، دولار أمريكي / ساعة |
|---|---|
| المعدل العام للعاملين 40 ساعة في الأسبوع | 7.25 |
| يتلقى أعضاء الفريق بانتظام أكثر من 30 دولارًا شهريًا | 2.13 (بشرط ألا يقل الراتب الشهري عن الحد الأدنى) |
| الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 20 عامًا (خلال أول 90 يومًا من العمل) | 4.25 |
تتمتع الهيئات التشريعية في كل ولاية بصلاحية تحديد الحد الأدنى لها. على سبيل المثال ، في ميامي ستدفع الساعة 8.46 دولارًا ، وفي لوس أنجلوس - 11 دولارًا ، وفي مدينة نيويورك ، يتعين على أصحاب العمل الكبار اعتبارًا من بداية عام 2021 دفع 15 دولارًا لموظفيهم مقابل 60 دقيقة من العمل.
يجب أن تلتزم الدول التي لم تتم الموافقة على حدودها الخاصة باللوائح الفيدرالية (على الأقل 7.25 دولارًا في الساعة). لسهولة الرجوع إليها ، توفر وزارة العمل خريطة تفاعلية تشير إلى الحد الأدنى للأجور حسب الولاية في الولايات المتحدة.
متوسط دخل العمال في أمريكا
بلغ إجمالي متوسط الراتب بالساعة في الدولة في مارس 2021 23.24 دولارًا أمريكيًا ، وبما أنه من المعتاد في الولايات المتحدة تحقيق الدخل أسبوعيًا ، يتم تقديم متوسط الراتب الشهري كمدفع مقابل 160 ساعة عمل - 3718.40 دولارًا في الشهر.
ووفقًا للإحصاءات النهائية لعام 2021 ، بلغ الدخل الشهري للعاملين من ذوي المهارات العالية 4520 دولارًا ، مما يدل على زيادة مقارنة بـ 4330 دولارًا شهريًا في عام 2021. يتم دفع أجور العمالة غير الماهرة بشكل أكثر تواضعًا: في المتوسط ، 1،960 دولارًا في الشهر في عام 2021 مقابل 1،760 دولارًا في الشهر في عام 2021.
متوسط الأجر بالساعة حسب الصناعة
تختلف الأجور بالساعة حسب الصناعة قليلاً عن الرقم الإجمالي.
| صناعة | دولار / ساعة |
|---|---|
| التعدين | 33.06 |
| بناء | 30.45 |
| إنتاج المنتجات المعمرة وغير المعمرة | 27.43 |
| بالجملة | 31.26 |
| التجزئه | 19.4 |
| نقل وتخزين الأشياء الثمينة | 24.67 |
| خدمات | 41.74 |
| مجال المعلومات | 41.71 |
| الأنشطة المالية | 35.54 |
| التعليم والرعاية الصحية | 27.45 |
| الإقامة المؤقتة لغير المقيمين وتنظيم أوقات الفراغ | 16.39 |
ترتيب الراتب حسب المهنة
تصادف أن راتب طبيب في الولايات المتحدة ينظر إليه من قبل المهاجرين على أنه حلم بعيد المنال. حتى لو كان الشخص في وطنه يُعتبر بحق متخصصًا جيدًا ، عند وصوله إلى أمريكا ، يجب أن يبدأ كل شيء من جديد ، لأنه بدون شهادة مؤكدة ومعرفة باللغة ، لن يتم إصدار ترخيص الطبيب ببساطة. في الصناعات الأخرى ، قد تكون المشاكل هي نفسها.
يوضح الجدول أدناه متوسط المؤشرات للمختصين الشباب في مختلف المهن (مع خبرة 2-3 سنوات).
| مهنة | نطاق القيم (الحد الأدنى - الحد الأقصى في الشهر) | متوسط الراتب بالدولار / الشهر |
|---|---|---|
| طبيب عام | 8 885-10 740 | 9741 |
| ممرضة مستشفى | 4 054-4 983 | 4505 |
| محامي ، محام في الشركة | 5 233-6 432 | 5869 |
| مترجم | 4 054-4 901 | 4477 |
| الهندسه المعماريه | 4 439-5 416 | 4951 |
| باني | 2 304-3 386 | 2838 |
| متخصص في تكنولوجيا المعلومات ، مبرمج | 5 026-6 211 | 5662 |
| بحار | 2 259-3 337 | 2845 |
| ضابط شرطة | 2 862-4 441 | 3599 |
| رجل الاطفاء | 2 459-3 616 | 3002 |
| محاسب | 3 576-4 448 | 3991 |
| سائق الشاحنة ، سائق الشاحنة | 2 339-3 629 | 2939 |
| سائق سيارة أجرة | 2 231-3 279 | 2730 |
| عامل البار | 2541-3 943 | 3196 |
| العامل الماهر (في البناء ، المصنع ، مؤسسة التعدين) | 2 148-3 157 | 2627 |
للحصول على فكرة تقريبية عن الرواتب في الولايات المتحدة حسب التخصص التي يمكن أن تقدم عمالًا أكثر خبرة ، يمكنك استخدام خدمة Paywizard.org.
باستخدام مثال نفس الأطباء ، يمكن للمرء أن يرى أن الأخصائي الذي لديه 10 سنوات من الخبرة سيتلقى بالفعل 11،561 دولارًا شهريًا في المتوسط ، وطبيب التخدير بنفس خبرة العمل - 12،429 دولارًا في الشهر.
بدلاً من ذلك ، من الأسهل على الأجنبي العثور على مكان جيد إذا ذهب إلى بلد جديد يحمل فئة سائق شاحنة من الدرجة العالية. متوسط أجر السائق في أمريكا ، إذا أثبت مؤهلاته العالية وحصل على تصريح عمل ، يمكن أن يصل إلى 4500 دولار في الشهر.
أمثلة على عدم المساواة في بلد تكافؤ الفرص
يحظر قانون تكافؤ فرص العمل الفيدرالي وقانون المساواة في الأجور لعام 1963 أي شكل من أشكال التمييز على أساس:
- أرضية؛
- دين؛
- جنسية.
لكل ولاية الحق في إضافة فئات جديدة إلى القائمة ، على سبيل المثال ، بناءً على التوجه الجنسي أو الرأي السياسي. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، لا يزال عدم المساواة قائما:
- النساء في أمريكا يكسبن 25٪ أقل من الرجال. في 8 أبريل من كل عام ، تحتفل الدولة بيوم المساواة في الأجور ، مما يشير إلى حقيقة أن السيدات سيحصلن على أجر سنوي للرجال في غضون 15 شهرًا و 8 أيام فقط ؛
- في بعض الصناعات ، يتلقى خريجو الجامعات العادية أقل من أولئك الذين حصلوا على دبلوم من كلية أو جامعة مرموقة - يمكن أن يصل الفرق إلى 20٪ ؛
- دخل ذوي الأصول الأسبانية والأمريكيين الأفارقة أقل بمقدار الثلث تقريبًا.
هذا لا يعني أن هذا الوضع هو قاعدة حديدية لجميع مجالات الحياة. على سبيل المثال ، لا يعتمد راتب مهندس في الولايات المتحدة على هيبة شهادته ، حيث أن جميع الجامعات تدرس نفس مجموعة التخصصات الفنية.
هناك مواقف معاكسة فيما يتعلق بالاختلافات الوطنية. تشير الإحصائيات إلى أن الآسيويين يكسبون حتى أكثر من عمال العرق الأوروبي ، بنسبة 12٪ تقريبًا ، واستمر هذا الاتجاه بين الرجال والنساء على حدٍ سواء.
الاعتماد على الدخل على الإقامة
تعكس البيانات الإحصائية المتوسطة الوضع في الدولة ككل ، ومع ذلك ، فإن الرخاء الاقتصادي ينتشر بشكل غير متساو في جميع أنحاء الولايات المتحدة. يمكن اعتبار دول ساحل المحيط الهادئ الأكثر ازدهارًا جغرافيًا. التالية من حيث الدخل هي الموضوعات الفيدرالية على ساحل المحيط الأطلسي. تلعب الدول المركزية دورًا مغلقًا.
إذا كنت لا تركز فقط على المدن الكبرى مثل نيويورك ، ولكنك تحلل المؤشرات في المتوسط لكل ولاية ، فسيعلن سكان ألاسكا عن أعلى الدخول. كما تم تصنيف أريزونا وواشنطن وكاليفورنيا ومقاطعة كولومبيا وماساتشوستس بين الأثرياء.
في الطرف الآخر من مقياس ربح الأجور توجد أيداهو ، كانساس ، لويزيانا ، أوكلاهوما ، يوتا ، ويسكونسن ، وايومنغ.
خصومات ضريبة الرواتب
بمبادرة من الرئيس ترامب ، في ديسمبر 2021 ، تمت الموافقة أخيرًا على إصلاح ضريبي جديد (قانون التخفيضات الضريبية والوظائف ، TCJA ، القانون العام رقم: 115-97 (12/22/2017) ، سيدفع العمال للميزانية الفيدرالية.
على وجه الخصوص ، تم تغيير استقطاعات الفائدة لضريبة الدخل الشخصي (ضريبة الدخل الفيدرالية) إلى أسفل وزادت الخصومات الضريبية. تتم الموافقة على حجم المدفوعات في كل ولاية على مستوى الهيئة التشريعية المحلية.
| اسم الاحتفاظ | المستوى التشريعي | مناقصة |
|---|---|---|
| ضريبة دخل فدرالية | الفيدرالية | سبعة مستويات من الضريبة التصاعدية بالفعل من السنة المشمولة بالتقرير 2019 (لكل دافع): يصل إلى 9700 دولار / سنة - 10٪ ؛ يصل إلى 39475 دولارًا أمريكيًا في السنة - 12٪ ؛ يصل إلى 84،200 دولار في السنة - 22٪ ؛ يصل إلى 160.725 دولار أمريكي / سنة - 24٪ ؛ يصل إلى 204100 دولار في السنة - 32٪ ؛ يصل إلى 510300 دولار / سنة - 35٪ ؛ أي شيء يزيد عن 510300 دولار في السنة - 37٪. |
| ضريبة دخل الولاية | مستوى الدولة | 0-13.3٪ (مقياس تدريجي و يتم عرض معدلات ثابتة لكل موضوع هنا) |
| ضريبة الضمان الاجتماعي - لدفع المزايا المختلفة | الدفع الفيدرالي | 6.2٪ خصم من الموظف + 6.2٪ دفعة إضافية من صاحب العمل = 12.4٪. هذا المعدل ليس هو الحد الأقصى ، يمكن ضمان المساهمات الإضافية من قبل الشركة نفسها أو تحويلها نيابة عنها من قبل العامل |
| أقساط التأمين الصحي (ضريبة الرعاية الطبية) | الدفع الفيدرالي | 1.45٪ من الموظف + 1.45٪ من صاحب العمل = 2.9٪ (الحد الأقصى للاستحقاق في 2019 هو 132،900 دولار في السنة). |
لا يتم فرض ضريبة دخل شخصية محلية إضافية في كل مكان.على سبيل المثال ، في وايومنغ وواشنطن وتكساس وساوث داكوتا ونيفادا وفلوريدا وألاسكا ، يتم إعفاء العمال من الخصومات الحكومية ، وثماني مناطق لديها معدل ثابت. لكن أعلى الخصومات لعام 2021 سيدفعها سكان كاليفورنيا.
يمكن للمهنيين العاملين لدى صاحب عمل واحد الاعتماد على الشركة نفسها لتحويل ضريبة الدخل والمساهمات الاجتماعية لهم. ومع ذلك ، اعتبارًا من عام 2021 ، دخلت التغييرات الضريبية حيز التنفيذ ، ولم تؤثر فقط على حجم المعدلات ، ولكن أيضًا على مبادئ حساب الخصومات.
لفهم مدى تأثير إصلاح الرئيس ترامب على الجميع ، يمكنك اللجوء إلى المساعدة المهنية من محاسب ، أو يمكنك الحصول على فكرة عامة باستخدام الآلة الحاسبة للنظام الضريبي الجديد.
هناك أيضًا عدد من الخدمات المجانية التي تساعد في تحديد مقدار الالتزامات الضريبية والخصومات وتقارير الملفات:
- يمكن لجميع متلقي الدخل في الولايات المتحدة استخدام خدمة Turbotax أو الآلات الحاسبة عبر الإنترنت لتقديم العوائد لمواقف مختلفة (لأصحاب المشاريع ، والعائلات التي يعولها ، والمستقلون والطلاب) ؛
- يمكنك تقدير المبلغ المحتمل لاسترداد الضريبة باستخدام TaxCaster ؛
- يتم أيضًا تقديم آلة حاسبة لحساب ضريبة الدخل الفيدرالية والخصومات على الموقع الرسمي لمصلحة الضرائب.
الحد الأدنى من الكفاف وتكوين النفقات النموذجية
وفقًا للمعلومات التي تم جمعها في نهاية عام 2021 ، تبدو الإيرادات والمصروفات في الولايات المتحدة لفئات مختلفة من المستهلكين شيئًا كهذا.
| نوع التكلفة | متوسط عائلة مكونة من 4 أشخاص ، دولار أمريكي / شهر | شخص بالغ يعيش بنفسه ، دولار أمريكي / شهريًا |
|---|---|---|
| تغذية | 535-860 | 135-220 |
| إقامة | 950-1 420 | 595-855 |
| المواصلات | 120-170 | 60-86 |
| التكاليف الطبية والصحية | 160-250 | 40-63 |
| تعليم وتربية الأبناء | 50-100 | 0 |
| نفقات أخرى | 91-140 | 42-61 |
وفقًا لموقع Wageindicator ، يبلغ أجر المعيشة "الصافي" لعائلة (والدان + طفلان) لعام 2021 هو 1،191-1،838 دولارًا أمريكيًا في الشهر.
نظرًا لأنه في أمريكا يُشار إلى الراتب دون حساب الضرائب وخصمها ، فإن المؤشر الإجمالي للدخل الشهري الكافي يجب أن يكون في حدود 1،540-2،370 دولارًا في الشهر. في عام 2021 ، كان كافيًا للمقيم الوحيد في الولايات المتحدة أن يكسب 1،130-1،660 دولارًا شهريًا.
يتم جمع المعلومات من خلال الاستطلاعات عبر الإنترنت وتأخذ في الاعتبار متوسط أسعار الولايات المتحدة للخدمات والوجبات والإقامة.
مقارنة بين مبادئ قانون العمل والضرائب للولايات المتحدة وروسيا
كل أولئك الذين يعتبرون النظام الروسي لحساب الالتزامات الضريبية وتشكيل الخصم من الأجور صعبًا سيواجهون مفاجأة غير سارة عند العثور على وظيفة في الولايات المتحدة. ويرجع ذلك إلى وجود قواعد فيدرالية موحدة في روسيا فيما يتعلق بفرض الضرائب على دخل الكيانات القانونية وتقديم خصم لضريبة الدخل الشخصي. مُنحت سلطة المشرعين الإقليميين الحق في استكمال قائمة الفوائد والاقتطاعات المالية الروسية بالكامل.
يعد النظام الضريبي ومبادئ تكوين الأرباح في الولايات المتحدة بهذا المعنى أكثر تعقيدًا:
- يمكن فرض أنواع مستقلة من الضرائب والرسوم ليس فقط على المستوى الاتحادي ، ولكن أيضًا على المستويين المحلي والبلدي ؛
- في أمريكا ، تم تطوير ثقافة التأمين الشخصي بشكل جيد (للرعاية الطبية والبطالة والحوادث في المؤسسة) ، والتي لن تتجذر في الاتحاد الروسي ؛
- هناك أيضًا نظير للحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة ، لكن جوهره هو تحديد حد أدنى للأجر بالساعة لفئات معينة من الموظفين ؛
- لا يمكن حجب الاشتراكات الإجبارية للتأمين الطبي من الرواتب فحسب ، بل وأيضًا بموجب عقود مبرمة طواعية ، وبالتالي ، فإن مبلغ الدخل "الصافي" لاثنين من المتخصصين المتساويين لن يكون هو نفسه.
لن يسعد المهاجرون من الاتحاد السوفيتي السابق بقواعد بناء العلاقات بين صاحب العمل والأشخاص المستأجرين. درجة الحماية القانونية للموظف في الاتحاد الروسي أعلى بعدة مرات مما هي عليه في أمريكا الرأسمالية.
كما أنه من غير المألوف بالنسبة للتصور الروسي أن المهن ذات الأجور المنخفضة تقليديًا في روسيا تتحول إلى مربحة للغاية في الخارج. يتفاجأ موظفو القطاع العام المحليون بشدة عندما يعلمون أن رواتب المعلمين في الولايات المتحدة تتجاوز المستوى المتوسط. على سبيل المثال ، تبلغ تكلفة مدرس المدرسة الابتدائية الذي لديه 25 عامًا من الخبرة حوالي 6000 دولار في الشهر.
استنتاج
عادة ما يطلق على أمريكا بلد الفرص العظيمة. ومع ذلك ، هذا لا يعني أن كل مهاجر لديه مستقبل مشرق وخالي من الضباب. من غير المنطقي وضع خطط للتحرك بناءً على بيانات من المسلسل التلفزيوني.
حتى لو كان لدى المهاجر معلومات موثوقة حول مقدار ما يكسبه في نيويورك ، فإن هذا لا يعني أن كل هذه الأماكن شاغرة. فقط الأشخاص الحاصلون على تعليم (مؤكد بشهادة أجنبية) ومعرفة اللغة يمكنهم الاعتماد على الحصول على وظيفة جيدة بأجر لائق.
ومع ذلك ، فإن نسبة كبيرة من الوظائف الواعدة في القطاعين التجاري والحكومي مناسبة حصريًا لمواطني الولايات المتحدة.
