في معظم الحالات ، لا يعرف المهاجرون أن إجراءات التوظيف ومستوى أجورهم يعتمدان على الوضع القانوني الذي حصلوا عليه. إحدى هذه الفئات هي RVP ، التي توفر إقامة قانونية قبل الحصول على تصريح إقامة. بالإضافة إلى ذلك ، يحق للأجنبي العمل رسميًا مع RWP في روسيا.
ما هو RVP
تصريح الإقامة المؤقتة للمواطن الأجنبي هو تأكيد لحق الإقامة المؤقتة في روسيا ويتم إصداره لفترة تصل إلى 3 سنوات دون الحق في التجديد... وفقًا للقانون ، يلتزم الأجنبي بالتسجيل في FMS سنويًا ، وقبل 6 أشهر من انتهاء التصريح ، يمكنه التقدم بطلب للحصول على تصريح إقامة.
يتم إصدار RVP ضمن الحصة السنوية أو إذا كانت هناك أسباب جدية. فمثلا:
- المشاركة في برنامج الدولة ؛
- وجود الزوج أو الوالد المعاق أو الطفل الذي يحمل الجنسية الروسية.
يمنح تصريح الإقامة المؤقت الحقوق التالية:
- التوظيف القانوني
- دخول وخروج بدون عوائق ؛
- الحصول على رقم تعريف دافع الضرائب (TIN) ؛
- تسجيل IP.
لا يمكن العمل مع RVP إلا في المنطقة التي تم فيها الحصول على التصريح. إذا كان من الضروري الانتقال ، يجب على المهاجر تقديم طلب إلى FMS.
الإطار التشريعي
ينظم الدستور والتشريعات الفيدرالية والمعاهدات الدولية الخاصة بالاتحاد الروسي الوضع القانوني للمواطنين الأجانب.
ينص التشريع الروسي على عدد من القوانين التي تنظم وضع الأجانب والحماية القانونية والتزامات أرباب العمل:
- يحدد القانون الاتحادي رقم 115 الوضع القانوني وعلاقات العمل للأجانب في روسيا ؛
- تحدد المادة 327.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد علاقات العمل بين المهاجر وصاحب العمل ؛
- تحتوي المادتان 327.2 و 327.3 من قانون العمل على معلومات كاملة عن إجراءات إبرام اتفاقية العمل وقائمة وثائق التوظيف.
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، قد يتم رفض إصدار TRP. في هذه الحالة ، يمكن للمواطن الأجنبي إعادة التقديم بعد عام واحد فقط من الرفض.
ربما يعجبك أيضا
ميزات التوظيف
يتم توظيف الأجانب الحاصلين على تصريح إقامة مؤقتة بنفس الشروط المطبقة على المواطنين الحاصلين على تصريح إقامة ، ولكن وفقًا للقيود المنصوص عليها في القانون الفيدرالي.
من الممكن العمل مع RVP في روسيا بموجب قانون مدني أو عقد عمل. يسمح المستند بما يلي:
- الانخراط في نشاط ريادة الأعمال ؛
- الخدمة بموجب عقد في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ؛
- العمل للأفراد والكيانات القانونية.
لا يطلب من صاحب العمل إصدار تصاريح خاصة إضافية لجذب العمالة من المواطنين الأجانب. المنظمة الروسية ملزمة بإبرام اتفاق ، وبعد التسجيل - لإبلاغ الإدارة الإقليمية للمديرية الرئيسية للشؤون الداخلية بوزارة الشؤون الداخلية لروسيا.
الموعد النهائي لإرسال الإخطار هو 3 أيام عمل من تاريخ التعيين. ستوفر وزارة الشؤون الداخلية جميع المعلومات اللازمة لخدمات الضرائب والتوظيف بشكل مستقل.
عند التوظيف ، يجب على المنظمة التأكد من أن مقدم الطلب لديه RVP صالح. وبعد انتهاء فترة صلاحيتها ، إنهاء العقد في الوقت المناسب.
يلتزم صاحب العمل بدفع الاشتراكات التالية عن كل عامل أجنبي:
- مؤسسة التعليم الطبي (FFOMS) – 5,1%;
- صندوق التأمين الاجتماعي (FSS) – 2,9%;
- صندوق التقاعد (PFR) – 22%;
يمكن اعتبار الأجنبي مقيماً ضريبياً بعد الإقامة في الاتحاد الروسي ما لا يقل عن 183 يومًا في غضون 12 شهرًا. تتيح لك هذه الحالة الحصول على المعدل القياسي لضريبة الدخل الشخصي ، بالإضافة إلى خصومات ضرائب الممتلكات والاجتماعية.
تنزيل 1-NDFL. البطاقة الضريبية لحساب الدخل وضريبة الدخل الشخصي
إجراءات التسجيل
ربما يعجبك أيضا
يتكون توظيف أجنبي بتصريح إقامة مؤقت من المراحل التالية:
- تقديم حزمة المستندات المطلوبة ؛
- إبرام العقد
- إخطار المديرية الرئيسية للشؤون الداخلية بوزارة الداخلية بتعيين مواطن أجنبي.
تفضل معظم الشركات الروسية إبرام عقد مدني مع العمال الأجانب.
يسمح هذا الشكل من الاتفاقية لصاحب العمل بإنهاء العقد في أي وقت وعدم تقديم ضمانات اجتماعية ، والتي تشمل:
- استحقاق المكافأة
- منح إجازة
- دفع الإجازة المرضية.
حزمة من المستندات الخاصة بالتوظيف
لإبرام العقد ، المستندات التالية مطلوبة:
- جواز السفر؛
- شهادة دبلوم؛
- دفتر العمل (إن وجد) ؛
- TIN.
- OMS.
- SNILS (إن وجد).
يجب ترجمة الأوراق المطلوبة إلى اللغة الروسية ومصدقة من كاتب العدل. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن المنظمة لها الحق في طلب مستندات إضافية من مقدم الطلب.
أخطاء التوظيف من كلا الجانبين
في حالة انتهاك المواعيد النهائية لتقديم إشعار بتعيين عامل أجنبي أو فصله ، يتم توقيع عقوبات على صاحب العمل. لذلك ، فإن تقديم المعلومات هو شرط أساسي للمؤسسة ، وليس للمهاجر. بالإضافة إلى ذلك ، من أجل تجنب العقوبات والمسؤولية الإدارية ، يجب على صاحب العمل تتبع تاريخ انتهاء RWP.
يجب على منظمة العمل التحقق بعناية من صحة جميع المستندات المقدمة من مقدم الطلب.
بسبب عدم الكفاءة ، بالإضافة إلى بعض التغييرات التشريعية ، لا يعرف الكثيرون أن البراءة ليست مطلوبة في وجود RWP.
في أي المجالات يمكن أن يعمل RVP؟
يعتمد التوظيف على التعليم والمؤهلات والخبرة لمقدم الطلب. يعد المستوى الجيد للغة الروسية عاملاً مهمًا في العثور على وظيفة والأجر.
يمكنك الحصول على تصريح إقامة مؤقت في روسيا في أي منطقة تقريبًا ، باستثناء:
- المنظمات التي تضمن أمن البلاد ؛
- سلطات الدولة.
حاليًا ، يتمتع معظم العمال المهاجرين بمؤهلات منخفضة ، لذلك يأخذ الأجانب وظائف غير جذابة للسكان المحليين.
في أي منطقة ، هناك نقص في المهنيين ذوي الياقات الزرقاء ، على سبيل المثال ، السائقين وعمال البناء.
بعض المناطق الأكثر شعبية في سوق العمل للأجانب الحاصلين على تصريح إقامة مؤقتة هي:
- المواصلات؛
- بناء؛
- خدمات مجتمعية
- تجارة التجزئة والجملة؛
- الزراعة.
يسمح تصريح الإقامة المؤقت للشخص بالتسجيل في مركز التوظيف للبحث عن عمل. بمساعدة سوق العمل ، يمكنك اختيار الوظائف الشاغرة مع مراعاة التعليم ومدة الخدمة والمؤهلات المهنية للمواطن الأجنبي.
يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن إعانات البطالة لا يتم توفيرها للمواطنين الأجانب.
يعد العثور على وظيفة عملية صعبة للغاية ، حتى لو كنت تحمل الجنسية الروسية. يجب على المهاجر أن يجمع مسبقًا معلومات كاملة عن المنطقة التي ينوي فيها الحصول على RVP. يجدر النظر بعناية في عروض العمل المقدمة في مواقع العمل.
قد لا يتم تعيينه: أسباب المشكلة وحلها
وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي ، تعتبر القيود المفروضة على توظيف المهاجرين تمييزية. على الرغم من ذلك ، وبسبب الفحوصات والعقوبات الشديدة ، تحجم العديد من المنظمات عن توظيف الأجانب بتصريح إقامة مؤقت.
إذا كان صاحب العمل لا يرغب في قبول مقدم الطلب مع RWP ، فمن الضروري معرفة سبب رفض الطلب. إذا كانت تصرفات صاحب العمل غير قانونية ولا تتعلق بالصفات المهنية للمرشح ، فعليك طلب رفض كتابي واستئنافه في المحكمة.
تسمح حالة الإقامة المؤقتة بفتح مشروعك التجاري كرجل أعمال فردي أو الحصول على وظيفة في تخصصك.بالإضافة إلى ذلك ، فإن التأكيد السنوي لـ TRP مستحيل بدون التوظيف الرسمي.
