يحدد عقد العمل بين صاحب العمل والموظف التزامات المشاركين في عملية العمل ويضمن حماية حقوق كل طرف. إجراءات تعيين موظف أجنبي في عام 2021 وإبرام اتفاقية معه لها سمات أساسية من الناحية القانونية منصوص عليها في قانون العمل والقوانين الفيدرالية القانونية والقانون الإداري.
شروط إبرام عقد العمل مع الأجانب
قبل إعداد عقد العمل ، يجب على صاحب العمل معرفة حق الأجنبي في البقاء على الأراضي الروسية ، لأن الإجراء الإضافي لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات يعتمد على هذا:
- يلتزم مؤقتا - موجود في روسيا ببطاقة هجرة ؛
- سكن مؤقت - يمكن أن يعيش ويتحرك بحرية حول الكيانات المكونة للاتحاد الروسي لمدة 3 سنوات ؛
- مقيم دائم - يتم منح الإذن لمدة 5 سنوات مع عدد غير محدود من التجديدات.
إذن أو براءة اختراع
يجب أن يكون لدى الشخص الذي يقيم مؤقتًا في أمر بدون تأشيرة للعثور على وظيفة براءة اختراع في يديه ، مما يسمح له بالعمل. يتم إصدار الإقامة المؤقتة بتأشيرة للعمل بتصريح.
كلا الوثيقتين صادرة عن إدارة الهجرة التابعة لإدارة الدولة.
هذه المستندات غير مطلوبة:
- حاملي تصاريح الإقامة ؛
- أصحاب الإقامة الدائمة ؛
- اللاجئون ، إلخ.
القائمة النهائية موجودة في المادة 13 من القانون رقم 115-FZ بتاريخ 25.07.2002 "بشأن الوضع القانوني للمواطنين الأجانب في الاتحاد الروسي".
شروط خاصة لمواطني الاتحاد الاقتصادي الأوراسي
يتم إعطاء شروط خاصة لمواطني دول EAEU. يمكن للأرمن والبيلاروسيين والكازاخ والقرغيز:
ربما يعجبك أيضا
- لملء الشواغر دون تصريح / براءة اختراع ؛
- البقاء / الإقامة مؤقتًا في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي طوال فترة اتفاقية العمل ؛
- كن على الجانب الروسي من الحدود دون تسجيل 30 يوما من يوم الوصول ، إذا تم تجاوزه ، مطلوب التسجيل.
مدة إبرام العقد
يسمح لك قانون العمل في الاتحاد الروسي بإبرام اتفاقية عمل مع أجنبي لفترة غير محددة. ثم ، عند انتهاء أو إلغاء التصريح / البراءة (إذا لم يتم الحصول على واحدة جديدة) أو فترة الإقامة ، يتم إنهاء TD.
لتجنب مثل هذه الحالات ، يتم إبرام عقد محدد المدة مع مرتزق أجنبي. (بحد أقصى 5 سنوات)، حيث يتم تحديد سبب الاستعجال في القانون (المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). المبررات المخترعة يعاقب عليها القانون.
يوجد حظر توفير العمل فيما يتعلق بما يلي:
- الأطفال والمراهقون تحت 18 سنة؛
- لحظات يبرزها القانون أو الاتفاقيات الدولية.
إجراء تسجيل عقد عمل مع مواطن أجنبي
يمكن توظيف الأجانب للوظائف الشاغرة من قبل الكيانات القانونية والأفراد والمواطنين من الدول الأجنبية المسجلين في روسيا كرائد أعمال فردي.
إجراء
تعتمد خوارزمية تصرفات صاحب العمل عند إبرام عقد عمل مع أجنبي على حالة الأخير في أراضي روسيا. بدون إجراء غير ضروري ، يمكن لصاحب العمل توظيف مواطن أجنبي بتصريح إقامة أو إقامة دائمة.
كل ما هو مطلوب لإضفاء الطابع الرسمي على العلاقات الثنائية:
- اقبل حزمة من المستندات في نفس المجموعة التي سيقدم فيها الروسي. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تقديم دليل على تصريح الإقامة المؤقتة / الدائمة (المادة 327.3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
- تحقق من الشروط الحالية لتصريح الإقامة أو الإقامة الدائمة.
سيواجه صاحب العمل خطوات إضافية عند تعيين زائر مؤقت بتأشيرة.
منذ البداية ، تكون خطة عمل صاحب العمل على النحو التالي:
ربما يعجبك أيضا
- الاتصال بخدمة التوظيف ، حيث سيبحث موظفو المركز في غضون شهر عن مواطنين روسيين للوظيفة الشاغرة المطلوبة. إذا لم يتم تقديم المرشح ، يذهب صاحب العمل بجرأة إلى الإدارة المحلية للإدارة الرئيسية للشؤون الداخلية بوزارة الداخلية ؛
- الاتصال بإدارة الهجرة بوزارة الداخلية للحصول على إذن لجذب مقيم أجنبي للعمل في مؤسستك ؛
- تسجيل تصريح عمل لأجنبي معين مباشرة. يتم ذلك بشكل أساسي من قبل صاحب العمل في إدارة الهجرة المحلية ؛
- تسجيل دعوة لموظف المستقبل الموجود بالخارج ؛
- عند الوصول إلى أحد الكيانات المكونة للاتحاد الروسي ، يتم تسجيل الموظف المحتمل في سجل الهجرة ؛
- يختتم TD ؛
- يتم إخطار الهيئة الإقليمية للمديرية الرئيسية للشؤون الداخلية بوزارة الداخلية بتوظيف أجنبي.
تقديم طلب للإدارة الرئيسية للشؤون الداخلية بوزارة الداخلية والحصول على إذن لإبرام عقد عمل مع أجنبي
يرسل صاحب العمل مقتطفًا من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية (EGRIP) والوثائق الأخرى الخاصة بالمنظمة للحصول على اعتماد مع وزارة الشؤون الداخلية. بعد ذلك ، يتم تقديم طلب الإذن على نموذج المديرية الرئيسية بوزارة الداخلية بوزارة الداخلية ، مدفوعة الأجر واجب الدولة 10000 روبل... لكل موظف.
تسجيل دعوة
بعد الحصول على جميع التصاريح ، يتقدم صاحب العمل إلى المديرية الرئيسية بوزارة الداخلية للحصول على دعوة ، والتي بموجبها سيتقدم الموظف المستقبلي للحصول على تأشيرة عمل.
تحرير عقد العمل
لا ينص التشريع الروسي على شكل خاص من العقد مع أجنبي. المحتوى الرئيسي للوثيقة هو نفسه بالنسبة لتوظيف روسي ، مع الإشارة إلى جميع البيانات ، وفقًا للفن. 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:
- الاسم الكامل للموظف ؛
- جميع التفاصيل الخاصة بصاحب العمل ؛
- دفع؛
- الوضع؛
- مكان العمل ، إلخ.
العقد مكتوب باللغة الروسية ، ولكن بناءً على طلب الطرف الآخر ، يمكن ترجمته إلى اللغة الأم للموظف وتوثيقه.
فيما يلي أمثلة على عقود مختلفة.
عقد عمل مع مقيم مؤقت
تسجيل علاقات العمل مع مرشح من الخارج لديه تصريح إقامة لا يختلف عن العقد القياسي عند قبول روسي. تشير النقطة الإضافية فقط إلى الرقم وفترة الصلاحية والتفاصيل الأخرى لتصريح الإقامة.
عقد عمل مع مقيم دائم
يمكنك أيضًا أن تأخذ TD نموذجيًا مبرمًا مع موظف منزلي كأساس ، بعد إدخال بيانات جواز السفر وعنوان الإقامة الدائمة فيه.
عقد العمل للحصول على براءة اختراع
عند إبرام اتفاقية مع مواطن من دولة أخرى يقيم مؤقتًا في أحد موضوعات الاتحاد الروسي ببراءة اختراع بدون تأشيرة ، يتم إدخال جميع المعلومات حول براءة الاختراع في المستند وتفاصيل السياسة الطبية أو العقد المبرم من قبل صاحب العمل مع المؤسسة الطبية فيما يتعلق بالشخص الذي يتم تعيينه (المادة 327.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) يجب الإشارة إليها.
عقد عمل محدد المدة
يتم وضعه بناءً على حالة الأجنبي في روسيا. يجب الإشارة إلى بداية ونهاية فترة عمل الموظف وإدخال مبرر إضافي لإلحاح العقد. عند اختيار الأساس ، ينبغي للمرء أن يعتمد على البنود المدرجة في المادة 59 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
قم بتنزيل عينة من عقد عمل قصير الأجل مع أحد الموظفين
إخطار المديرية الرئيسية للشؤون الداخلية بوزارة الداخلية
صاحب العمل الذي يأخذ أجنبيًا إلى مكان العمل أو يستخدم خدمة الأجنبي الذي وصل بتأشيرة ملزم بإبلاغ منظمة الهجرة المجاورة بأفعاله (البند 8 من المادة 13 من القانون رقم 115-FZ الصادر في 25.07.2007). 2002). يحدث ذلك في شكل إيداع إخطار على نموذج معياري معتمد بأمر من وزارة الداخلية رقم 11 بتاريخ 01/10/2018.
يُمنح تقديم النموذج المكتمل 3 أيام عمل من تاريخ تعيين المواطن الأجنبي. يُملأ النموذج مطبوعًا أو مكتوبًا بخط اليد ، بدون بقع وأخطاء ، باللغة الروسية. مطلوب الرد على جميع العناصر.
يتم تسليم الإشعار شخصيًا إلى قسم الهجرة ، ويمكنك استخدام خدمات البريد بإرساله بالبريد المسجل مع قائمة بالمرفقات وإشعار الاستلام. من الناحية التنظيمية ، يتم تسجيل المستند مع تخصيص رقم تسجيل.
لإخفاء معلومات حول العمل ، يقع الطرف المستقبل تحت مخالفة إدارية بموجب الجزء 3-5 من المادة 18.15 من القانون الإداري. لهذا ، يتم فرض غرامات:
- من المواطنين - 2000-5000 روبل ؛
- من عباد القوة - 35000 - 50000 روبل ؛
- من الكيانات القانونية - 400 ألف - 800 ألف روبل ، أو إيقاف عمل المنظمة مؤقتًا من أجل 14-90 يوم.
غرامات موسكو ولينينغراد أكثر صرامة:
- المواطنين - 5000-7000 روبل.
- عباد القوة - 35000 - 70000 روبل ؛
- كيان قانوني - 400 ألف - 1 مليون روبلأو إيقاف عمل المنظمة مؤقتًا لمدة 14-90 يومًا.
في حالة التوظيف غير القانوني لمجموعة من المتقدمين ، يتم فرض غرامة على كل فرد.
كيفية تجديد عقد عمل مع مواطن أجنبي
نظرًا لأن العقد المفتوح ، من حيث المبدأ ، لا يعني أي حدود زمنية ، فإن العقد محدد المدة الذي يتم إبرامه لفترة معينة يخضع للتجديد.
إذا أراد صاحب العمل إبرام عقد ثانٍ محدد المدة في نهاية العقد الأول ، فيجب عليه فصل الموظف الأجنبي ووضع عقد جديد محدد المدة معه.
إذا لم يرغب الطرفان في المغادرة بعد انتهاء العقد ، فسيواصل الموظف العمل في وضع العمل المعتاد لصاحب العمل ، ويتم تمديد العقد تلقائيًا لفترة غير محددة. ونتيجة لذلك ، ستصبح غير محددة ، وسيُضاف إليها اتفاق أو أمر إضافي.
في الحالة الأخيرة ، لا يلزم إخطار موظفي المديرية الرئيسية للشؤون الداخلية بوزارة الداخلية ، حيث لا توجد واقعة الفصل والتوظيف.
في بعض الحالات ، يكون من المربح اقتصاديًا أن يقوم صاحب العمل بتوظيف عامل أجنبي ، على وجه الخصوص ، عندما يُطلب من أخصائي مؤهل العمل مع المعدات المستوردة. لكي لا تتسبب في غضب المنظمات المسيطرة ولا تحصل على غرامات باهظة ، فإن الأمر يستحق التحقق بعناية فائقة ودقة من جميع المعلومات المتعلقة بالموظف المستقبلي.
