العمل في أوروبا يعني زيادة الأجور وإمكانية الإقامة طويلة الأمد في أراضي دولة عضو في الاتحاد الأوروبي. الأسهل والأكثر راحة للأوكرانيين والروس والبيلاروسيين والمهاجرين من دول أخرى في أوروبا الشرقية هو التقدم للحصول على تأشيرة بولندية. يتميز هذا البلد بموقف مخلص تجاه العمالة الوافدة ومجموعة متنوعة من الوظائف الشاغرة. لكن مع تأشيرة بولندية ، يمكنك العمل في دول أخرى ، على سبيل المثال ، في جمهورية التشيك المجاورة. يعد العمل في جمهورية التشيك بتأشيرة بولندية طريقة قانونية للعثور على وظيفة ، حيث تم توقيع اتفاقية بشأن تبادل العمالة بين براغ ووارسو.
فوائد العمل في جمهورية التشيك
تتميز جمهورية التشيك بمستوى عالٍ من الرواتب ، ففي عام 2021 بلغ متوسط الراتب 28 ألف كرون. في الوقت نفسه ، لا يزال مستوى أسعار المواد الغذائية والإيجار والنقل أقل بكثير من المستوى الأوروبي.
من خلال العمل القانوني ، سيحصل المهاجر الأجنبي على مجموعة كاملة من الضمانات الاجتماعية ، بما في ذلك الإجازة مدفوعة الأجر والإجازة المرضية.
كما سيتمكن من اصطحاب أقاربه وأفراد أسرته معه من خلال التقدم بطلب للحصول على تأشيرة "لم شمل الأسرة".
تتميز جمهورية التشيك بالتقارب اللغوي والثقافي مع الشعوب السلافية ، لذلك عادة ما يحدث تكيف العمالة المهاجرة بسرعة.
تم دمج جمهورية التشيك بالكامل في سوق العمل في الاتحاد الأوروبي ، وبالتالي يحصل الأجانب على فرصة لمزيد من التقدم الوظيفي مع الانتقال إلى الغرب. يتمتع المهاجرون العاملون في جمهورية التشيك بحرية التنقل في جميع أنحاء منطقة شنغن.
شروط العمل في جمهورية التشيك حسب الوثائق البولندية
يعتقد العديد من العمال المهاجرين خطأً أنه من الممكن التقدم للحصول على تأشيرة في بلد ما والعثور على وظيفة في بلد آخر. من الناحية العملية ، يعد هذا الخيار غير قانوني ، حيث أنه وفقًا لقواعد تأشيرة الاتحاد الأوروبي ، تنص التأشيرة على الإقامة في نفس البلد الذي أصدر وثيقة الدخول.
في أغلب الأحيان ، يتم توظيف المهاجرين من دول أوروبا الشرقية بتأشيرة عمل في بولندا.
تتميز هذه الدولة بأكثر القوانين ولاءً ، ويمكن لأي مواطن ينوي اصطحابه للعمل من صاحب العمل الحصول على تأشيرة دخول. ولكن عندما يتعلق الأمر بالتوظيف ، في بولندا ، سيتعين عليك إعادة إصدار المستندات ، وحتى تغيير مكان العمل داخل نفس الشركة أو في مدينة واحدة.
لنفترض أن مهاجرًا حصل على تأشيرة شنغن في بعثة دبلوماسية بولندية. ينص هذا المستند على الالتزام الموجود في معظم الوقت على أراضي هذه الدولة. هذا يستبعد إمكانية العمل في بلد آخر.
خيار العمل هو التقدم بطلب للحصول على تأشيرة وطنية طويلة الأجل D. ولكن للانتقال إلى جمهورية التشيك ، في هذه الحالة ، ستحتاج إلى رحلة عمل رسمية.
لا تنسى ضيق الوقت. يمكنك العمل على مثل هذه التأشيرة في جمهورية التشيك لمدة لا تزيد عن 3 أشهر.
من الناحية العملية ، غالبًا ما يأتي الأشخاص للعمل في جمهورية التشيك بتأشيرة بولندية.
- موظفو الشركات الدولية الذين عملوا سابقًا في الفرع البولندي ، ثم انتقلوا إلى الفرع التشيكي ؛
- الموظفين الذين حصلوا على وظيفة في بولندا ويعملون بشكل دوري في جمهورية التشيك.
أين تجد عملًا في جمهورية التشيك بتأشيرة بولندية
للحصول على وظيفة مع احتمال الانتقال إلى بلد آخر ، يجب أن تبحث عن وظائف شاغرة متخصصة.
أسهل طريقة هي البحث عن عروض في الشركات الدولية التي لديها العديد من الفروع في جمهورية التشيك وفي الشركات التي يرتبط عملها برحلات العمل والحركات والرحلات المستمرة. الشركات التي تعمل بشكل وثيق مع الموردين أو الأطراف المقابلة الأخرى من جمهورية التشيك مناسبة أيضًا.
وبالطبع ، لا ينبغي أن ننسى الشركات التشيكية التي وسعت أنشطتها إلى بولندا. الخيار المثالي هو صاحب العمل الذي يهتم حقًا بتوظيف فرع في جمهورية التشيك.
يمكنك أيضًا التحويل من شركة بولندية إلى شركة تشيكية ، ولكن هذا الخيار صعب التنفيذ في الممارسة العملية - سيتعين عليك إبرام اتفاقية مع اثنين من أصحاب العمل في وقت واحد. وإذا حصل صاحب عمل تشيكي على اختصاصي ، فسيتبين أن البولندي غير مهتم تمامًا.
في بعض الأحيان يكاد يكون من المستحيل الاستغناء عن وسطاء ، لأن الوظائف الشاغرة مع رحلات عمل مضمونة إلى جمهورية التشيك نادرة.
حتى صاحب العمل في شركة دولية لن يكون قادرًا على ضمان التوظيف في جمهورية التشيك ، خاصةً على المدى الطويل.
بالإضافة إلى ذلك ، لا تزال بعض الشركات مترددة في توظيف الأجانب. لكن يجب أن تبدأ بحثًا مستقلاً وفقًا للمخطط القياسي ، على مواقع على الإنترنت ، ووكالات توظيف في بولندا.
فيما يلي قائمة بالمواقع والشركات العاملة في اختيار الوظائف الشاغرة للأجانب:
- http://poland2day.com/jobs/
- https://pl.jooble.org/
- https://www.pracuj.pl/
- https://www.olx.pl/
- https://www.praca.pl/
- https://www.infopraca.pl/
- https://www.adzuna.pl/
يجب إدخال وكالة توظيف قانونية في السجل ، تأكد من التحقق من الشركة المختارة لاستبعاد إمكانية التعاون مع المحتالين.
التقدم لوظيفة بتأشيرة بولندية إلى جمهورية التشيك
تتمثل الخطوة الأولى في حل المشكلات المتعلقة بالتوظيف القانوني في بولندا. يجب أن يكون لدى العمال المهاجرين تصريح عمل وعقد عمل مبرم مع صاحب العمل الحالي في أي مدينة بولندية. علاوة على ذلك ، هناك خياران لإرسال موظف إلى جمهورية التشيك - رحلة عمل إلى الفرع التشيكي لنفس الشركة أو إبرام اتفاق مع صاحب عمل تشيكي.
أما الثاني ، كما ذكر أعلاه ، فإن مثل هذه الاتفاقات نادرة. لكن بعض الشركات لديها اتفاقيات سارية وتبادل العمال لمدة تصل إلى 3 أشهر. على الورق ، من الضروري الإشارة إلى التواريخ الدقيقة لرحلة العمل والوظيفة التي يتم إرسال الموظف إليها ، أو قائمة وظائفه.
يتمتع أي صاحب عمل بفرصة إرسال موظف في رحلة عمل ليس فقط إلى جمهورية التشيك ، ولكن أيضًا إلى دول أخرى في الاتحاد الأوروبي. إذا أراد عامل مهاجر الوصول إلى أوروبا الغربية ، على سبيل المثال ألمانيا ، فقد يكون الخيار مع وظيفة وسيطة في بولندا هو الخيار الأسهل.
ثم يجمع الموظف المستندات:
- جواز سفر دولي،
- تأشيرة العمل البولندية أو بطاقة القطب ، بطاقة الإقامة ،
- عقد عمل مع صاحب عمل في بولندا ،
- عقد بين صاحب عمل بولندي وتشيكي أو أمر بالانتقال إلى فرع آخر.
يعد صاحب العمل له وثيقة دخول قياسية لمدة 3 أشهر - تأشيرة Van der Elst.
بعد ذلك ، يمكنك حزم حقائبك والذهاب في رحلة عمل. لكن تذكر أن العمل على تأشيرة بولندية له عدد من الميزات. على سبيل المثال ، وفقًا للتشريعات التشيكية ، من خلال فتح تأشيرة عمل لمدة 3 أشهر وإغلاقها دون انتهاكات ، يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على وثيقة دخول طويلة الأجل. لكن رحلات العمل على تأشيرة بلد آخر لا تؤخذ في الاعتبار ، لذلك لا يتمتع هؤلاء الموظفون بهذا الحق.
تأشيرة Van der Elst
ذكرنا أعلاه أن صاحب العمل البولندي له الحق في إرسال موظف ليس فقط في رحلة عمل إلى جمهورية التشيك ، ولكن أيضًا إلى أي دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي يوجد بها فروع. ومع ذلك ، قبل الذهاب إلى مكان عمل آخر ، سيتعين على الموظف أيضًا إصدار مستند يسمى تأشيرة Van der Elst.
Van der Elst هي وثيقة عالمية للاتحاد الأوروبي للعمال المهاجرين تسمح لك بالعمل لمدة لا تزيد عن 3 أشهر في ألمانيا وفرنسا وبلجيكا ودول أخرى ، مع تأشيرة عمل لدولة أخرى في الاتحاد الأوروبي.
هناك استثناءات. إيطاليا ، على سبيل المثال ، لا تصدر مثل هذه التأشيرات.
المستندات المطلوبة للتسجيل
يجب أن يتقدم الموظف مع حزمة المستندات إلى الإدارة القنصلية لجمهورية التشيك في بولندا.يتم ملء الاستبيانات باللغة التشيكية ؛ وإذا لزم الأمر ، تقدم القنصلية للعمال المهاجرين خدمات مترجم فوري.
ملفات مطلوبة:
- جواز سفر أجنبي صالح لمدة لا تقل عن أشهر ؛
- نموذج الطلب المكتمل (يمكنك أخذه مباشرة من القنصلية أو تنزيله من الموقع الرسمي) ؛
- تأشيرة العمل البولندية ؛
- اتفاقية عمل مع صاحب عمل أو اتفاقية بين أرباب عمل بولنديين وتشيكيين ، إذا تم التخطيط للانتقال إلى شركة أخرى ؛
- طلب رحلة عمل من صاحب العمل ؛
- بوليصة التأمين.
تكلفة ومدة معالجة التأشيرة
يتم توفير Van der Elst أيضًا لمدة 3 أشهر ، ويستغرق الأمر حوالي 2-3 أسابيع لمعالجة المستند. تبلغ الرسوم القنصلية للتأشيرة 75 يورو ، وفقًا للقواعد العامة ، فهي غير قابلة للاسترداد ، حتى إذا تم اتخاذ قرار سلبي بشأن الطلب.
بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لمقدم الطلب طلب خدمات قنصلية أخرى ، على سبيل المثال ، تسليم جواز سفر ، إعلام CM ، ترجمة المستندات. يجب عرض أسعار هذه الخدمات على الموقع الرسمي للقنصلية أو التحقق من شباك التذاكر. إذا لجأت إلى وسطاء ، يمكن أن يتضاعف سعر التأشيرة.
كم من الوقت يمكنك العمل في جمهورية التشيك وفقًا للوثائق البولندية؟
بغض النظر عن كيفية ترتيب رحلة العمل (النقل إلى قسم آخر في براغ ومدن أخرى داخل نفس الشركة أو إبرام اتفاقية بين اثنين من أصحاب العمل) ، يمكنك العمل على أساس المستندات البولندية لمدة لا تزيد عن 90 يومًا. انتهاك هذه القاعدة ، قد يواجه الموظف مشاكل في الحصول على تأشيرة شنغن التالية.
كيف لا تواجه المحتالين: نصائح
يحظى العمل في جمهورية التشيك بتأشيرة بولندية بشعبية بين العمال المهاجرين ، لكن الكثير من الناس يجدون صعوبة في العثور على مثل هذه الوظيفة ، لذلك يلجأون إلى خدمات الوسطاء.
في الواقع ، في روسيا وأوكرانيا وبيلاروسيا ودول أخرى في فترة ما بعد الاتحاد السوفيتي ، يمكنك العثور على مئات الوظائف الشاغرة مع احتمالية القيام برحلات عمل إلى جمهورية التشيك ، ولكن يجب على المهاجرين الحرص على عدم الاتصال بالمحتالين الذين يبحثون عن أموالهم.
تحقق من المستندات
لكي لا تصبح ضحية لأصحاب المشاريع غير النزيهة ، يجب على مقدم الطلب الانتباه إلى التحقق من الشركة المختارة. الخطوة الأولى هي التحقق من توافر وثائق الترخيص.
يجب أن تكون الشركة مسجلة ككيان قانوني في إقليم البلد الذي تقدم فيه الخدمات ، أي في الاتحاد الروسي وبيلاروسيا وهلم جرا.
يحق للعميل ، بل ويجب عليه ، من أجل سلامته الشخصية ، طلب شهادة تسجيل ، بالإضافة إلى اتفاقية مع صاحب عمل في بولندا وجمهورية التشيك.
الاتفاق مع أرباب العمل الأجانب هو الذي يؤكد أن الشركة توظف بالفعل أشخاصًا بشكل قانوني ، ولا تستخدم مخططات غير قانونية.
لا تدفع مقدما
يستخدم الوسطاء غير النزيهين أي طرق متاحة لجذب الأموال من العميل مقدمًا ، وسوف يقولون إن الأموال مطلوبة لإرسال المستندات ، والاستشارة ، ونوع من الدفع إلى القنصلية. لا يمكنك تصديق ذلك ، لأن الوسطاء الرسميين لا يمكنهم الدفع مقابل خدماتهم إلا عند التوظيف - من الراتب الأول للموظف.
يتم دفع جميع المصاريف الأخرى ، نفس الرسوم القنصلية ، من قبل مقدم الطلب مباشرة إلى القنصلية ، وليس هناك حاجة إلى وسطاء لهذا الغرض.
لا تقبل المستندات الأخرى
يعرض الوسطاء أحيانًا إعداد مستندات لا تعمل ، ولكن على سبيل المثال ، وثائق سياحية وثقافية وما إلى ذلك.
قد يقولون إنه سيكون من الممكن "العمل في جمهورية التشيك لفترة أطول" ، ولكن في الممارسة العملية ، تنطوي هذه المقترحات على توظيف غير قانوني دون أي ضمانات وانتهاك للقانون.
انتبه إلى المقابلة
لمقدم الطلب كل الحق في معرفة كل تعقيدات التوظيف ، وإذا ذكرت الشركة بعض الأسباب الغريبة ، والتهرب من الإجابات ، فهذا سبب للتفكير. إذا كانت الشركة تعمل بنجاح لعدة سنوات ، فإن جميع مراحل التوظيف قد تم إنشاؤها منذ فترة طويلة ولن يكون من الصعب إخبار عميل جديد عنها. كما أن الأسئلة المتعلقة بحجم وشروط دفع الأجور لن تسبب صعوبات.
مؤشر آخر هو المقابلة.
إذا لم يُسأل العامل المهاجر عن خبرته في العمل ، ولم يُطلب منه سيرة ذاتية ، ولم يُظهر أي اهتمام بمهاراته المهنية على الإطلاق ، فقد يكون صاحب العمل المعلن مزيفًا.
ما يهدد المهاجر بالعمل غير القانوني
العمل في بلد دون المستندات المطلوبة لهذا يعد انتهاكًا خطيرًا لقوانين الهجرة. سيكون لها عواقب ليس فقط على الموظف ، ولكن أيضًا على صاحب العمل.
ستدفع الشركة غرامة لجذب العمالة غير القانونية ، وسيُجبر الموظف على العودة إلى المنزل.
على الأرجح ، لن يكون قادرًا على التقدم للحصول على تأشيرة في المستقبل ، وسيتم إدراجه في القائمة السوداء للمخالفين ، وفي أوروبا يؤخذ هذا على محمل الجد. سابقة واحدة كافية لمنع مواطن من دخول الاتحاد الأوروبي مدى الحياة.
الأسئلة المتداولة حول التوظيف
غالبًا ما تحتوي الإنترنت على معلومات متضاربة حول توظيف النساء والرجال في جمهورية التشيك. قبل الاتصال بأصحاب العمل أو الوسطاء ، يجب أن تعرف إجابات الأسئلة الأكثر شيوعًا.
هل من الممكن تمديد العمل في جمهورية التشيك عن طريق العثور على وظيفة بتأشيرة بولندية
لسوء الحظ ، لم يتم توفير مثل هذه الآلية.
يمكن فقط للموظفين الحاملين لوثائق تشيكية تمديد وإصدار تأشيرات طويلة الأجل. إذا كنا نتحدث عن موظف لديه تأشيرة بولندية ، فلا يمكنه الذهاب إلى جمهورية التشيك إلا بعد استلام حزمة الأوراق اللازمة مرة أخرى. في الواقع ، يتم إصدار التأشيرة لرحلة عمل واحدة.
جوهر ومبلغ الدفع للتصديق في جمهورية التشيك
رسوم التصديق - ضريبة على التسجيل الكامل لموظف للعمل في جمهورية التشيك على وثائق تأشيرة لدولة أخرى.
يتقاضى الموظف أجرًا لإضفاء الشرعية على العمل لصالح الدولة. وهي 3000-4000 كرونة ، اعتمادًا على مقدار الدخل ، يتم تحويل الضريبة الإضافية إلى الميزانية مرة واحدة. إنها ضريبة إضافية تُدفع على الأجور أثناء رحلة العمل.
هل من الواقعي أن تجد وظيفة في جمهورية التشيك بدون تأشيرة Van der Elst
من المستحيل القيام بذلك بشكل قانوني ، لأن تأشيرة Van der Elst هي وثيقة إلزامية لعبور الحدود أثناء رحلة عمل والتوظيف في جمهورية التشيك.
استنتاج
الرواتب والمعايير الاجتماعية العالية والعديد من الوظائف الشاغرة في الشركات الأوروبية تجعل العمل في جمهورية التشيك جذابًا للعمال المهاجرين. ومع ذلك ، ليس من السهل العثور على وظيفة بتأشيرة بولندية في هذا البلد. هناك خياران قانونيان - الانتقال إلى فرع تشيكي داخل شركة واحدة أو رحلة عمل إلى شركة أخرى.
في كلتا الحالتين ، لن تزيد مدة العمل عن 3 أشهر بتأشيرة Van der Elst.
