يكتسب الوافد الجديد ، الذي حصل على تصريح إقامة في روسيا ، فرصة للعمل في البلاد على أساس قانوني. يتم البحث والتسجيل للعمل بتصريح إقامة مع مراعاة بعض المتطلبات والقيود.
الحق في العمل ومجالات النشاط المسموح بها للمهاجرين الحاصلين على تصريح إقامة
يمكن للمواطن الأجنبي العمل بتصريح إقامة في الاتحاد الروسي ، أو شغل مناصب في شركات خاصة أو عامة ، أو القيام بأنشطة ريادية (بما في ذلك كرائد أعمال فردي).
- الخدمة المدنية (البيروقراطية) ؛
- المنشآت العسكرية (الدفاعية) ؛
- البحرية والطائرات.
- أي أشياء تقع على أراضي المدن والبلدات المغلقة والعسكرية أو ذات الصلة بالبلديات التي تفرض قيودًا على زيارات المواطنين الأجانب.
العمل الرسمي بتصريح إقامة
يتم إجراء القبول المنتظم للعمل مع تصريح الإقامة والعمل المنتظم بطريقة مماثلة.
ما الوثائق لجمع
للحصول على وظيفة ، سيحتاج المهاجر إلى:
- جواز السفر؛
- دفتر التوظيف (باستثناء الحالات التي يحصل فيها المتقدم على وظيفة لأول مرة أو بدوام جزئي) ؛
- شهادة تأمين التقاعد (بنفس الطريقة) ؛
- دبلومات التربية والمؤهلات الخاصة ؛
- شهادة إدانة
- شهادة عدم وجود عقوبة إدارية على تعاطي المواد المخدرة.
- بطاقة اقامة؛
- بطاقة الهجرة
ربما يعجبك أيضا
- براءة اختراع (للمهاجرين من بلدان رابطة الدول المستقلة) أو تصريح (للزوار من بلدان أقصى الخارج) للعمل (لا ينطبق هذا المطلب على مواطني كازاخستان وبيلاروسيا). صدر في فرع دائرة الهجرة الروسية.
هل أحتاج إلى تصريح عمل من صاحب العمل
وفقًا للقانون الروسي ، لا يُطلب من الأجنبي الحاصل على تصريح إقامة إصدار أي إذن منفصل من صاحب العمل (وكذلك لنفسه من أي سلطات حكومية).
التزامات صاحب العمل
يجب على صاحب العمل ، الذي يوظف مهاجرًا بتصريح إقامة ، ما يلي:
- طلب المستندات من القائمة أعلاه ، والتحقق من صحتها وصلاحيتها ؛
- إصدار دفتر عمل (حدد موعدًا لاحقًا) وشهادة التأمين إذا لم يكن مقدم الطلب بحوزتهما ؛
- إنتاج وثيقة عقد العمل. صف شروط العمل ومتطلبات جدول العمل. إظهار جميع اللوائح ذات الصلة ؛
- إصدار أمر توظيف. يجب على مقدم الطلب التعرف على نص الأمر والتوقيع عليه خلال 3 ايام (له الحق في نسخة موثقة من المستند) ؛
- تقديم بطاقة شخصية مكتملة لهذا الموظف ؛
- يخطر في الداخل 3 أيام الجهاز GUVM التابعة لوزارة الداخلية بشأن توظيف أجنبي.
الضرائب على العمال المهاجرين
الأجنبي الذي يعمل في روسيا يخضع للضريبة شهريًا:
1. ضريبة الدخل الشخصي. يعتمد مبلغ ضريبة الدخل الشخصي على حالة الموظف:
- مقيم في الاتحاد الروسي - 13% من الدخل
- غير مقيم - 30%.
يتم الحصول على حالة غير المقيمين تلقائيًا عند أي تسجيل (RVP أو RVU أو تصريح إقامة أو تأشيرة عمل أو دراسة). يصبح الفرد الذي عاش في أراضي بلد معين مقيماً أكثر من 183 يومًا في غضون عام بعد الحصول على الحالة الأصلية.
2. مدفوعات التأمين:
- إلى صندوق التقاعد (22% - بدخل أقل من 1021000 روبل; 10% - من دخل يتجاوز هذا المبلغ) ؛
- في حالة الحمل (الأمومة) والمرض (2,9% - بمداخيل لا تتجاوز 815000 روبل; 0% - من دخول مرتفعة) ؛
- للخدمات الطبية - 5,1%.
ربما يعجبك أيضا
إجراء فصل الأجنبي الحاصل على تصريح إقامة
يتم حرمان هذا النوع من العمال من مكان العمل اعتمادًا على السبب الذي بدأ الفعل:
| سبب | إجراء |
| بمبادرة منهم | يكتب الشخص المستقيل خطاب استقالة (موضحًا الأسباب) ويرسله إلى صاحب العمل. الاخير:
|
| عند انتهاء مدة عقد العمل | صاحب العمل:
|
| عند إنهاء وثيقة تصريح الإقامة | سيعلق صاحب العمل الموظف لمدة تصل إلى 30 يومًا. خلال هذا الوقت ، يكون الأخير ملزمًا باستعادة التسجيل ، وبعد ذلك يحصل على الحق في مواصلة العمل. خلاف ذلك ، يتم فصل الموظف وفقًا للمخطط القياسي مع ملاحظة مقابلة في دفتر العمل. |
| بسبب مخالفة المرتزقة لشروط عقد العمل والتغيب المنهجي عن العمل | يرسل صاحب العمل طلبًا إلى محل إقامة الموظف أو يخطره شخصيًا. في حالة عدم وجود رد خلال فترة معينة (يحددها صاحب العمل بأمر تعسفي ومشار إليه في طلب كتابي) ، يتم تنفيذ عملية إنهاء العقد من قبل صاحب العمل من جانب واحد. في حالة عدم وجود عامل ، يتم الاحتفاظ بالراتب الذي يتقاضاه حتى اليوم الأول للتغيب مع إمكانية الدفع عند تقديم طلب لاحق. |
| لأسباب خارجة عن إرادة الموظف | أكثر الحالات شيوعًا من هذا النوع هي حالات التوقف العام عن العمل وتقليص الحجم. بالإضافة إلى إجراء الفصل المعتاد ، يتم إضافة مدفوعات النقص عن الفترة التي لم يعمل بها الموظف حتى استلام الراتب التالي. |
| في حالة وفاة الموظف | يجب أن يكون لدى صاحب العمل وثيقة تؤكد وفاة الموظف من أجل الشروع في فصل الأخير. يتم تحويل الراتب المستحق مع جميع المستندات لتصرف أقارب المتوفى. إذا حدثت الوفاة في مكان العمل ، يحق لأقارب المتوفى مقاضاة صاحب العمل للحصول على تعويض مالي منه. |
بعد استكمال إجراءات الفصل ، يجب على صاحب العمل إخطار سلطات الاتحاد العام لمنتجي الشام بهذه الحقيقة في غضون ثلاثة أيام.
أسباب رفض تشغيل أجنبي بتصريح إقامة وإمكانية تسويتها
هناك عدة أسباب لعدم قيام المستأجر بإعطاء وظيفة لمقدم الطلب:
- أقلية مقدم الطلب. يمكن للمراهق الحصول على وظيفة كمساعد ، والجمع بين العمل والتعليم (بأجر أقل من الموظف الكامل) ؛
- التناقض بين مؤهلات الموظف وطبيعة العمل المقدم. في بعض الحالات ، يتم تقديم دورات سريعة لمقدم الطلب يتم دفع ثمنها عن طريق خصم الراتب المستقبلي. بالنسبة للتخصصات ذات الصلة ، يمكن إعادة التدريب ؛
- خبرة عمل غير كافية ، وعدم اتساق ممارسات العمل مع تعليم الملف الشخصي (خبرة غير كافية). بالاتفاق المتبادل ، من الممكن العمل مع فترة تجريبية بدفع أقل ؛
- سيرة ذاتية غير صحيحة. يمكن تفسيره من خلال إتقان اللغة الروسية وكتابة سيرة ذاتية مرة أخرى ؛
- مستندات منتهية الصلاحية غير دقيقة (أو عدم وجودها). في بعض الأحيان يُسمح بالتسجيل كموظف مستقل مع النقل اللاحق إلى الدولة (اتفاقية نقل الموظفين).
يمنح حيازة تصريح إقامة في روسيا الأجنبي مجموعة كاملة تقريبًا من الحقوق والامتيازات في العثور على وظيفة والتسجيل فيها. بعد الإلمام بمتطلبات التوظيف وشروط العمل القانوني في الاتحاد الروسي ، سيتمكن الزائر من اتخاذ قرار مستنير بشأن إعادة التوطين النهائية في هذا البلد.
